מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1138 - 28/11/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1138

28/11/2017

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הודעה בדבר שכר מינימום מעודכן

ביום 16.11.2017 פורסמה ברשומות הודעה בדבר שכר מינימום מעודכן לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ו-1987 לפיה החל מיום 1.12.2017 שכר המינימום לחודש הוא 5,300 שקלים חדשים.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

מועד תחילת ההפקדה לגמל לעובד חדש

החל מינואר 2008 חלה חובה על כל מעסיק להפקיד לגמל עבור עובדיו. מועד תחילת ההפקדה נגזר מההסדר החל על המעסיק ביחס לחובה זו. מועד תחילת ההפקדות לגמל החל על מעסיק, המפקיד בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק , משתנה בין עובד שברשותו כיסוי ביטוחי קיים לעובד שאין לו כיסוי ביטוחי קיים.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

חוזרים

היטל העסקת עובדים זרים - עריכת שומות בניכויים בעקבות פס"ד ע"א 4946/26 שלמה סעד ואח' נ' פקיד שומה אשקלון ואח'

ביום 21.11.2017 פרסמה רשות המיסים הודעה בעניין היטל העסקת עובדים זרים. לפי לשון ההודעה, לאור פניות שהגיעו לידי רשות המסים, הוחלט לאפשר למעסיקים המעוניינים להיכלל במתווה ההקלות שפורסמו ביום 5.11.2017 בנושא שבנדון, לחתום על הסכמי שומה אשר יתוקנו במקרה שבו הלכת בית המשפט העליון במסגרת הדיון הנוסף בתיק זה תשתנה ותקבע כי אין מקום לחיוב ההיטל.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

הסכם ענפי חדש משפר את תנאי השתכרותם של עשרות אלפי עובדי בתי המלון בישראל

ביום 14.11.2017 פרסמה ההסתדרות הכללית הודעה לפיה נחתם הסכם ענפי חדש בענף המלונאות. ההסכם שנחתם בין ההסתדרות, התאחדות המלונות ונציגי עובדי הענף כולל בין היתר העלאת שכר בשיעור 7.25%, מענק, הגדלת תוספת הוותק ושיפור בתקציבי הרווחה וההכשרות המקצועיות של העובדים.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

מאמן ג'ודו במתנ"ס במשך שנים הוא עצמאי ולא עובד

מאמן ג'ודו התקשר עם מתנ"ס לצורך מתן שיעורים לילדים. ההתקשרות בין הצדדים נמשכה כ- 9 שנים והסתיימה מרצונו של המאמן, כתוצאה מהפחתת התמורה ששולמה לו. ההפחתה בתמורה נבעה מהצורך של המתנ"ס להתייעל כלכלית. בסיום ההתקשרות, המאמן העביר תלמידים של המתנ"ס לבית הספר שהיה בבעלותו. זאת ועוד, טען המאמן לקיום יחסי עובד מעביד חרף הקבוע בהסכם ההתקשרות וכתוצאה מהכרה בכך דרש פיצויי פיטורים, ויתר זכויות סוציאליות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

על מעסיק מוטלת האחריות "לרכך" את שובה של עובדת מחופשת הלידה תוך יצירת אקלים מזמין

העובדת הועסקה במוקד שירות הלקוחות של המעסיקה במשך כשנה וחצי עד ליציאתה לחופשת לידה. העובדת שבה לעבודתה אצל המעסיקה לאחר חופשת הלידה, ובמהלך "התקופה המוגנת" של 60 יום מתום חופשת הלידה, הועברה לעבוד במחלקה אחרת. בחלוף 12 ימים מתום התקופה המוגנת זומנה העובדת לשימוע לאור תפקודה ולאחר קיומו נמסר לה מכתב פיטורים. בית הדין קבע כי המעסיקה פעלה בניגוד לחוק עבודת נשים, עת העבירה את העובדת מעבודתה במחלקת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן