מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1135 - 07/11/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1135

07/11/2017

טבלאות

צבירת זכויות בזמן חופשת לידה

גם בזמן חופשת הלידה לעובדת נצברות זכויות. הטבלה מרכזת את כל הזכויות הנצברות לעובדת בזמן חופשת הלידה.

לטבלת הזכויות במלואהלחצו כאן

חוזרים

אושר סופית: העלאת שכר המינימום

ביום 30.10.2017 פרסמה הכנסת הודעה לפיה מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה) (תיקון), התשע"ח-2017. על פי ההודעה, מוצע להעלות את שכר המינימום לסכום של 5,300 החל מיום 1.12.17 וכל עוד הסכום האמור יהיה גבוה מ-47.5% מהשכר הממוצע במשק. שכר המינימום לשעה יעלה מ-26.9 שקלים ל- 28.5, ושכר המינימום היומי יעלה מ- 231 ל- 245 שקלים.

להודעת הכנסת במלואהלחצו כאן

רשות המיסים גיבשה מתווה הקלות לבעלי חוב בגין העסקת מסתננים

ביום 5.11.2017 פרסמה רשות המיסים הודעה בעניין הקלות לבעלי חוב בגין העסקת מסתננים. לפי ההודעה, רשות המסים גיבשה מתווה הקלות לבעלי עסקים החייבים בהיטל העסקת עובדים זרים שהם מסתננים בגין שומות עבר, זאת לאור פסק דינו של בית המשפט העליון, שעניינו חיוב בהיטל על העסקת עובדים זרים מסתננים, בו קיבל בית המשפט הנכבד את עמדת המדינה וציין כי על רשות המסים לשקול התחשבות בהטלת קנסות וריביות על המעסיקים.

להודעה של רשות המיסים במלואהלחצו כאן

פסיקה

בית המשפט העליון קבע: יש לשלם היטל על העסקת מסתננים

מדובר במספר ערעורים בנוגע למדיניות המיסוי הראויה לגבי היטל ונקודות זיכוי ביחס להעסקת מסתננים המחזיקים ברישיונות שהייה זמניים. המערערות טענו, כי לא היה מקום לחייבן בתשלום היטל בגין העסקת מסתננים. לעניין נקודות הזיכוי טענו, כי יש לזכות את המסתננים כתושבים או לחילופין לראותם כתושבי חוץ זכאים לפי כללי ופקודת מס הכנסה. המשיבים טענו מנגד, כי השתת היטל בגין העסקת מסתננים עולה בקנה אחד עם לשונו של חוק...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

פיטורי עובדת שפוטרה לפני גיל פרישה אינם קשורים לגילה

העובדת הועסקה אצל המעסיקה כמוכרת בסניף חיפה בחברת מוצצים, רשת חנויות למוצרי תינוקות, כ-13 שנים. העובדת טענה כי פוטרה מעבודתה חודשים ספורים לפני הגעתה לגיל פרישה. לטענתה, פיטוריה היו שלא בתום לב, שלא כדין, ללא עילה מוצדקת ותוך הפליה מחמת גיל וקיפוח הזכות לשימוע. לטענת המעסיקה, בתקופת עבודתה האחרונה הפגינה העובדת זלזול בעבודה, לא מלאה תפקידה כראוי, השיבה בחוצפה למנהל הסניף החדש, ואף שידלה עובדים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימו גוגוללחצו כאן

האם "רילוקיישן" מנתק יחסי העבודה עם המעסיק ויוצר יחסי עבודה חדשים?

עובד שעבד בחברה בארץ והסתיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים. העובד עבר לעבוד באותה חברה בניגריה וחתם על חוזה עבודה. לאחר שהעובד העתיק את מגוריו לניגריה יחד עם משפחתו פוטר מאותה החברה. העובד טען כי החברה הישראלית היא זו שהעסיקה אותו בפועל ופעלה כחלק בלתי נפרד מהחברה הניגרית. בנוסף, טען העובד כי ההסכם עם החברה הניגרית היה למראית עין ונעשה לצרכיה הפנימיים של המעסיקה. מאידך, המעסיקה טענה כי אינה אחראית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד שירן אוחיוןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן