מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1134 - 31/10/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1134

31/10/2017

סוגיות בדיני עבודה

משכורת קובעת לחישוב פיצויי פיטורים לעובד שאינו עובד חודשי

על פי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, פיצויי פיטורים מחושבים על פי משכורתו האחרונה של העובד X שנות הוותק שלו. עם זאת, בחוק, בתקנות פיצויי פיטורים ובפסיקה, נקבעו הוראות שונות לקביעת המשכורת לעניין חישוב הפיצויים, כאשר ישנם שינויים בשכר בנסיבות שונות.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

חוזרים

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה: שכר המינימום יעלה ל- 5,300 שקלים; נציגי נכים מחו

בתום דיון סוער אישרה ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת פה אחד לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק הממשלתית, לפיה כבר החל ממשכורת חודש דצמבר 2017 (אשר תשולם בינואר 2018) יעלה שכר המינימום מ- 5,000 שקלים בחודש ל- 5,300 שקלים.

לחוזר הכנסת במלואולחצו כאן

הנחיה חדשה מגדירה את המותר והאסור בשימוש במצלמות מעקב במקומות עבודה ובמסגרת יחסי עבודה

הרשות להגנת הפרטיות מפרסמת הנחיה ומבהירה את המסגרת הנורמטיבית לפיה הרשות מפרשת את חוק הגנת הפרטיות, וממנה נגזרות חובות המעסיקים בשימוש במצלמות מעקב בכל מקומות העבודה במשק.

לחוזר הרשות להגנת הפרטיות במלואולחצו כאן

פסיקה

פיצוי בגובה 18,000 ש"ח לעובד שהוכיח שהוחלט לפטרו טרם זומן לשימוע

העובד הועסק כמנהל מכירות במשך כשנתיים וחצי אצל המעסיקה. לטענת העובד, במשך כשבועיים נדרש לערוך חפיפה לעובד חדש "ונאמר לו כי מדובר בעובד שיעבוד לצדו ואתו".אף שהדבר נראה היה "חשוד" בעיני העובד, השיבה לו המעסיקה במענה לתהייתו, כי הוא אינו צריך לחפש עבודה חדשה. כמו כן, נמסר לעובד מכתב זימון לשימוע. המעסיקה אמרה לעובד שהיא מעריכה אותו מאד והדבר נעשה בצער רב, אולם אין מנוס מפיטוריו. במכתב הזימון לשימוע...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

בעיות ביחסי אנוש הנן סיבה מוצדקת לסיום העסקה גם כשמדובר בעובדת טובה

עובדת שהועסקה כמנהלת בחברה כשמונה שנים. על אף שדובר בעובדת טובה שמבצעת את עבודתה באופן מקצועי ולשביעות רצון החברה היא פוטרה עקב בעיות חמורות ביחסי אנוש, לאורך תקופה ארוכה, ששיאן היה בתקרית שבו העובדת הגיעה לחדרה של עובדת אחרת והניחה על שולחנה בחוזקה ערימת דפים. בית הדין קבע כי פיטורי העובדת באו על רקע ענייני. מהראיות עלה כי בעבר, כשהתגלו בעיות ביחסי אנוש אצל העובדת, לא מיהרה המעסיקה לפטרה אלא...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן