מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1129 - 19/09/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1129

19/09/2017

סוגיות בדיני עבודה

ימי היעדרות שלא יבואו במניין חופשה שנתית

סעיף 5 (א) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 מונה ימי היעדרות, שלא יבואו במניין ימי החופשה השנתית, כמו ימי חג שאין עובדים בהם, ימי חופשת לידה ועוד.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

חוזרים

הטבות מס לישובים- סעיף 11 לפקודת מס הכנסה

החל מחודש ינואר 2017 הוגדלה תקרת ההכנסה לצורך מתן זיכוי ממס למי שהיה בשנת המס תושב ביישוב מוטב שהוא יישוב צמוד לגבול עימות בצפון. התיקון קובע כי לתקרת ההכנסה המזכה בזיכוי ממס לפי סעיף 11(ב)(3א)(ב) לפקודת מס הכנסה ייווסף סכום של 24,000 ש"ח במקום 6,000 ש"ח. להלן רשימת הישובים הזכאים לתיקון עם התקרות המעודכנות.

לחוזר במלואולחצו כאן

אכיפת תנאי העסקה של עובדים זרים

נציגי רשות האוכלוסין וההגירה הגיעו ביחד עם נספח העבודה של מממשלת תאילנד בישראל, לביקורת במושבים החקלאיים בדרום, במטרה לבחון את התנאים בהם מועסקים העובדים התאילנדים בענף החקלאות ואת תנאי המגורים שלהם.

לחוזר רשות האוכלוסין וההגירה במלואולחצו כאן

פגישת שר הפנים ושרת המשפטים בנושא פס"ד בגצ - יציאה מרצון

ביום 3.9.2017 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה הודעה בעניין יציאה מרצון של מסתננים. לפי ההודעה, שר הפנים, אריה דרעי, ושרת המשפטים, איילת שקד, קיימו היום דיון במטרה לקבל החלטות לנקיטת צעדים בעקבות פסק הדין של בגצ

לחוזר רשות האוכלוסין וההגירה במלואולחצו כאן

פסיקה

פיצוי על סך 87,904 ש"ח במקרה של העסקת בן משפחה

מדובר בקרובי משפחה מדרגה ראשונה, אשר בניהם התנהלו יחסי עבודה אשר לא עוגנו כדין. העובדת הגישה תביעה כנגד אחיה ומעסיקה. כמו כן, העובדת הועסקה אצל המעסיק כמוכרת בחנות רהיטים שבבעלותו בתל אביב. תביעותיה של העובדת הן: "פיצויי פיטורים", "הלנת פיצויי פיטורים", "פיצוי בגין פיטורים שלא כדין - אי עריכת שימוע", "הודעה מוקדמת", "דמי הבראה", "דמי נסיעות", "פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה", "פדיון חופשה", "דמי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

האם תאונה שהתרחשה בסיום כנס אליו נשלחה עובדת, מהווה תאונת עבודה?

העובדת עבדה כמזכירה אגפית ומנהלת חשבונות בעיריית ראשון לציון. כתוצאה מתאונה זו תבעה העובדת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. המוסד דחה את התביעה. בית הדין קבע כי יש לקבל את התביעה מאחר ועל פי ההלכה הפסוקה, גם פעולות נלוות לעבודה יכולות להיחשב כפגיעה תוך כדי ועקב עבודה, אך זאת ככל שהן קשורות לעבודה במידה סבירה תוך הבאה בחשבון של יחסיות הזמן ויחסיות המרחק בהתאם לכלל הנסיבות. נקבע מבחן דו שלבי בבחינת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד שירן אוחיוןלחצו כאן

נדחתה תביעת מועמדת לעבודה שטענה להפליה לאחר שהתנהלה בחוסר תום לב כשניסתה לבסס עילת תביעה יש מאין

מועמדת לעבודה התקשרה לחברה בעקבות מודעת דרושים שפרסמה והתעניינה בתפקיד. נאמר לה כי העבודה אינה מיועדת לנשים והמועמדת בתגובה הגישה תביעה לתשלום פיצוי בגין הפליה מחמת אי קבלתה לעבודה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל היותה אישה. מנגד, החברה טענה כי אופיו ומהותו של התפקיד דורשים כוח פיזי ומאמץ מרובים ומשכך לא מדובר בהפליה. בית הדין קבע כי המועמדת לא הייתה בגדר דורשת עבודה אמיתית הנוהגת בתום לב...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד תומר שילונילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

לקוחות