שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1117

27/06/2017

מאמרים

סוגיות בתשלום דמי הבראה

מעסיקים רבים נוהגים לשלם דמי הבראה בחודשי הקיץ. הזכאות לדמי הבראה מוסדרת בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש ובצו ההרחבה שהוצא לו. מאמר זה מרכז את העקרונות המנחים לתשלום דמי הבראה.

למאמר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

חוזרים

דף מידע לנוער העובד (לרבות בחופשת הקיץ)

ברצוננו להביא לידיעתכם מידע על זכויותיכם בעבודה, לרבות בתקופת חופשת הקיץ. על פי פקודת מס הכנסה, נוער עובד (מי שמלאו לו בשנת המס 16 או 17 שנה) זכאי לנקודת זיכוי אחת, בשווי של 215 ש"ח לחודש, בנוסף לנקודות הזיכוי המגיעות לתושבי ישראל.

לחוזר מס הכנסהלחצו כאן

עדכון קצובת ביגוד לשנת 2017 - במגזר הציבורי

ביום 18.6.2017 פרסם משרד האוצר חוזר בעניין קצובת ביגוד לשנת 2017. בהתאם לחוזר, יש לעדכן את קצובת הביגוד החל מ- 1.7.2017 בכ- 0.81%.

לחוזר במלואולחצו כאן

סטודנטים במגזר הציבורי- קצובת הבראה וביגוד לשנת 2017

ביום 18.6.2017 פרסם משרד האוצר חוזר בעניין קצובת הבראה וביגוד לסטודנטים במגזר הציבורי. בהתאם לחוזר, יש לשלם לסטודנטים החל מ- 1.6.2017 קצובת הבראה בסך של 1.37 ש"ח לכל שעת עבודה והחל מ- 1.7.2017 קצובת ביגוד בסך 0.71 ש"ח לכל שעת עבודה.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

מעסיק חויב בתשלום פיצוי לעובד בסך 4000 ש"ח בגין הפרת חוק הגנת הפרטיות

מעסיק פיטר עובד איש שיווק ובניית אתרים. המעסיק תבע את העובד בטענה כי את שעות עבודתו הקדיש למען עסקו הפרטי וגזל את לקוחותיו. כמו כן, נטען כי העובד גרם נזקים כלכליים כבדים למעסיק ונחשף לסודות מסחריים. העובד טען כי המעסיק הפר את פרטיותו מאחר והתקין מערכת ניטור על מחשב העבודה וקרא את הודעות הדואר מתיבת הדואר הפרטית שלו וזאת מבלי לקבל הסכמתו. נקבע, כי אסור למעסיק לקיים מעקב של נתוני תקשורת או תוכן על...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד שירן אוחיוןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן