מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1111 - 16/05/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1111

16/05/2017

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הצעת חוק מס הכנסה (הגדלת נקודות זיכוי להורים) (הוראת שעה), התשע"ז-2017

ביום 8.5.2017 פורסמה ברשומות הצעת חוק מס הכנסה (הגדלת נקודות זיכוי להורים) (הוראת שעה), התשע"ז- 2017, שעניינה הגדלת נקודות הזיכוי הניתנות להורים בעד ילדים שטרם מלאו להם 6 שנים, בחישוב המס על הכנסותיהם בשנות המס 2017 ו-2018.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

תקנות עובדים זרים (דרך לתשלום פיקדון לעובד זר שהוא מסתנן), התשע"ז- 2017

ביום 11.5.2017 פורסמו ברשומות תקנות עובדים זרים (דרך לתשלום פיקדון לעובד זר שהוא מסתנן), התשע"ז -2017. בהתאם לתקנות, פיקדון לגבי עובד זר שהוא מסתנן ישולם לחשבון הבנק שנפתח ומנוהל לפי תקנות עובדים זרים (פיקדון בחשבון הבנק), התשס"ח-2008, באופן מקוון, באמצעות אתר האינטרנט של רשות האוכלוסין וההגירה.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

חוזרים

הסכם תקדימי לשיפור והסדרת תנאי העסקתם של המנופאים

הצדדים חתמו על הסכם שמעגן את שיפור שכרם ותנאי עבודתם של מפעילי עגורן צריח (מנופאים). בין ההסכמות: עלייה דרמטית בשכר ההתחלתי בענף, תוספות שכר מיוחדות ושיפור סביבת העבודה הפיזית והבטיחותית של העובדים.

לחוזר במלואולחצו כאן

הטבות מס לישובים סעיף 11 לפקודת מס הכנסה

ביום 11.5.2017 פרסמה רשות המיסים הודעה בדבר עדכון רשימת היישובים שתושביהם זכאים להנחות לפי סעיף 11 לפקודת מס הכנסה החל מחודש ינואר 2016.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

אי מתן הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת תזכה את העובד בתגמול שעות נוספות

העובד הועסק במשמרות כמאבטח מתקנים אצל המעסיקה. העובד עתר לתשלום שעות נוספות בגין שעות עבודה בהן עבד במשמרת שנייה, בהפרש של פחות מ- 8 שעות ממשמרת אחת לשנייה, הן ביחס למשמרת שבוצעה באותו יום עבודה והן ביחס למשמרת שבוצעה ביום שלמחרת. בית הדין קבע כי לא יעלה על הדעת שעובד יועסק 8 שעות, ישהה בהפסקה 5 שעות ולאחר מכן יידרש שוב למשמרת של 8 שעות וכל זאת מבלי שישולם לו גמול כלשהו בגין העובדה שנשללה ממנו...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

נדחתה תביעת עובד שטען על הפרת הזכות לעבוד בישיבה

העובד עבד כטלפן במעסיקה, המפעילה מסעדה בת"א. העובד הגיש תביעה לבית הדין בגין הפרת זכותו לעבוד בישיבה וביקש להטיל על המעסיקה פיצוי הרתעתי ללא הוכחת נזק לאור חומרת ההפרה. המעסיקה, מנגד, טענה כי עבודת העובד, מעצם טיבה וטבעה, כרוכה בתנועתיות רבה ועל כן אינה מאפשרת ישיבה. החוק קובע כי מדובר בחזקה הניתנת לסתירה, לפיה כל עבודה ניתן לבצע בישיבה ועל המעסיק הטוען אחרת מוטל הנטל להפריך חזקה זו. נטל השכנוע...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד תומר שילונילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן