מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1106 - 18/04/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1106

18/04/2017

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק הזכות לעבודה בישיבה (תיקון מס' 3), התשע"ז-2017

ביום 3.4.2017 פורסם ברשומות חוק הזכות לעבודה בישיבה (תיקון מס' 3), התשע"ז- 2017 לפיו, מעסיק של מאבטח חייב להעמיד לרשות המאבטח עמדה מקורה או מוצלת באופן אחר, המספקת הגנה מגשם ומשמש. כמו כן, בהתאם לתיקון לחוק, המעסיק יעמיד לרשות המאבטח בעמדה זו אמצעי חימום או קירור הולמים, בהתאם לעונות השנה ולתנאי מזג האוויר במקום.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

חוק עבודת נשים (תיקון מס' 56), התשע"ז-2017

ביום 30.3.2017 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 56), התשע"ז- 2017, שעניינו הרחבת הזכות לשעת הורות. בהתאם לתיקון לחוק, שעת ההורות תהא למי שעובד/ת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה או שהעובד/ת מועסק/ת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, לפי הנמוך.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד ביום הזיכרון לשואה ולגבורה

בחוק יום הזיכרון לשואה ולגבורה, תשי"ט-1959 אין כל התייחסות להיעדרות של עובד מעבודתו, המזכה אותו בשכר כאילו עבד. עם זאת, יתכנו הסדרים המיטיבים עם העובד, לפיהם יום הזיכרון לשואה ולגבורה ייחשב כיום בחירה, המזכה את העובד להיעדר מעבודתו בתשלום.

להתייחסותה של עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

חוזרים

הארכת חופשת הלידה והרחבת הזכויות של האב בתקופת הלידה

ביום 4.4.17 פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר המסביר את הארכת חופשת הלידה מ-14 שבועות ל-15 שבועות למי שילדה ב- 1.1.2017 ואילך. בנוסף, נקבעו שיפורים בתנאי הזכאות לחופשת לידה לאב כך שמעתה חופשת לידה מינימאלית של אב תהיה 7 ימים רצופים לפחות (במקום 21 ימים שהיו עד כה).

לחוזר במלואולחצו כאן

לרגל חג הפסח נדחה מועד הדיווח והתשלום של דמי הביטוח

לרגל חג הפסח נדחה מועד הדיווח והתשלום של דמי הביטוח ל- 24.4.2017 (במקום 21.4.2017)

לחוזר במלואולחצו כאן

נוהל עבודה פריסות הבראה וביגוד

המוסד לביטוח לאומי פרסם חוזר בעניין אופן ההתייחסות לסכומי הבראה וביגוד המשולמים לעובד מספר פעמים בשנה.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

אי כיבוד זכויות העובד מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה ונסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו

העובד עבד כגנן אצל המעסיקה כ- 10 שנים עת התפטר מעבודתו עקב אי תשלום זכויותיו השונות. העובד טען כי התפטרותו היא בגדר "התפטרות אחרת שדינה כפיטורים" המצדיקה תשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורים. בית האזורי דחה את תביעת העובד וקבע שאינו זכאי לפיצויים מאחר והעובד לא נתן לחברה פרק זמן סביר ומספק על מנת לתקן את הטעון תיקון. בית הדין הארצי לעבודה הפך את קביעת האזורי, קיבל את ערעור העובד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

מעסיק זוכה מעבירה של אי תשלום שכר מינימום מאחר ששילם לעובדו שכר חודשי הכולל תשר מעבר לשכר המינימום

הוגש כתב אישום כנגד המעסיקה בטענה שלא שילמה את מלוא שכר המינימום בהתאם לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 וכן הואשמה בהעסקת עובד מבלי ששילמה לידיו במועד סיום עבודתו את יתרת החופשה שעמדה לזכותו וזאת בהתאם לחוק חופשה שנתית, התשי"א- 1951. לעמדת בית הדין, כל עוד לא נאסר תשלום התשר על פי חוק, לא ניתן להתעלם מהסכומים המשולמים לעובדים במסגרת התשר כשהם ניתנים לעובד בשל ועקב עבודתו. זאת ועוד, העובדים חתמו על...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן