מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1105 - 04/04/2017
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1105 04/04/2017
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
חוק שינויים בהסדר תקופת הלידה וההורות (תיקוני חקיקה), התשע"ז-2017 placeholder
ביום 2.4.17 פורסם ברשומות חוק שינויים בהסדר תקופת הלידה וההורות (תיקוני חקיקה), התשע"ז-2017 אשר במסגרתו תוקנו חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 וחוק הביטוח הלאומי. בהתאם לתיקון לחוק עבודת נשים, תקופת הלידה וההורות לא תפחת מ- 15 שבועות. כלומר, העובדת תהיה זכאית ל- 15 שבועות בתשלום. כמו כן, בהתאם לתיקון לחוק הביטוח הלאומי, עובד יהיה זכאי לצאת לחופשת לידה בת שבוע אחד ומעלה במקום פרק זמן מינימלי של שלושה...
לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלט ועו"ד דנה להבלחצו כאן
חוזרים
placeholder לראשונה – כתב אישום כנגד חברה שפיטרה עובדת שלא הגיעה לעבודתה, כיוון ששמרה על ילדיה במבצע "צוק איתן"
לראשונה הוגש על ידי משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים כתב אישום על הפרת הוראות חוק הגנה על עובדים בשעת חירום- 2006, וזאת כנגד חברת "מאמא דלישס יצור ושיווק בע"מ" שפיטרה עובדת במהלך מבצע "צוק איתן".
לחוזר במלואולחצו כאן
לראשונה מזה 22 שנים: שבוע העבודה בישראל יקוצר ל-42 שעות placeholder
הסכם שנחתם לפני ימים אחדים בין יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן לבין יו"ר נשיאות הארגונים העסקיים, שרגא ברוש, קובע כי קיצור שבוע העבודה יתבצע ללא הפחתה בשכר. המהלך צפוי להיכנס לתוקף כבר החל מחודש יולי השנה, אלא אם כן הצדדים יגיעו להסכמות בנוגע להסדר חלופי להנהגת סופי שבוע ארוכים.
לחוזר במלואולחצו כאן
placeholder פסח מתקרב? חייבים עזרה בניקיון הבית? לא מעסיקים עובדים בניגוד לחוק!
בימים הקרובים תתבצע פעילות אכיפה מקיפה במשקי בית, במהלכה תיבדק חוקיות העסקת עובדים זרים ומסתננים וכאמור, העוברים על החוק צפויים לכתב אישום פלילי ולקנס של עד עשרות אלפי ש״ח.
לחוזר במלואולחצו כאן
דחיית מועדי הדיווח והתשלום ל-24.4.2017 והסדר הדיווח והתשלום באינטרנט placeholder
מנהל רשות המסים נענה לבקשת הלשכות המקצועיות והחליט לדחות ליום שני, כ"ח ניסן תשע"ז - 24.4.2017 את מועד הגשת הדיווח והתשלום התקופתי בגין מקדמות מס הכנסה, ניכויים ומע"מ שיועד ליום שישי, כ"ה ניסן תשע"ז - 21.4.2017.
לחוזר במלואולחצו כאן
פסיקה
placeholder בית הדין הארצי קבע: מעסיק אינו רשאי לדרוש מעובדיו לבצע רישום נוכחות באמצעות חתימה ביומטרית
המעסיקה החליטה לשנות את אופן דיווח הנוכחות ודרשה מעובדיה, כי מעתה ואילך רישום הנוכחות ייעשה באמצעות שעון ביומטרי, שהחתימה בו נעשית באמצעות טביעת אצבע. עוד הוסיפה, כי עובד שלא יעשה כן יסכן את משכורתו. נציגות העובדים הביעה את התנגדותה והורתה לעובדים שלא לשתף פעולה עם המהלך. על רקע דברים אלה, הוגשו לביה"ד האזורי שתי בקשות בסכסוך קיבוצי. המעסיקה טענה, בין היתר, כי דרישת החתמת שעון ביומטרי מעוגנת בחוק...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד תומר שילונילחצו כאן
מעסיק שפיטר עובדים בגלל חשיפת שחיתויות במקום העבודה ובהליך שימוע פגום חויב בפיצוי גבוה placeholder
שלושת העובדים חשפו שחיתויות במעסיקה ושלחו מכתבי תלונה תחילה לממונים עליהם ולאחר מכן לממונים מעליהם. העובדים פוטרו בשל כך ונערך להם שימוע שהיו בו פגמים מאחר ולא ניתנה להם זכות טיעון הכוללת את זכות העיון בחומר העומד בפני הגורם המוסמך המקבל את ההחלטה. בנוסף, לעובדים לא נאמר כי זכותם להיוועץ עם עו"ד ולהביאו עימם כמקובל בשימוע. לאור האמור לעיל קיבלו העובדים פיצוי בהתאם לחוק הגנה על עובדים חושפי...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד יום שלישי
חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!
נקה חיפוש