מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1101 - 07/03/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1101

07/03/2017

חוזרים

אושר בטרומית: הארכת חופשת הלידה

מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק רפורמה בתקופת הלידה וההורות (תיקוני חקיקה), התשע"ז-2017 לפיה מוצע להאריך בהדרגה את תקופת הלידה וההורות בגינה משתלמים דמי לידה מ-14 שבועות ל-16 שבועות.

לחוזר במלואולחצו כאן

מנהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה והרווחה החל במבצע להגברת אכיפה של זכויות עובדים המועסקים כמנופאים

ביום 23.2.17 פרסם משרד העבודה והרווחה הודעה לפיה פשטו חוקרי מנהל הסדרה ואכיפה למספר מוקדים של משרדי חברות כח אדם המעסיקות מנופאים, ובדקו חשדות של הפרת זכויות עובדים וזאת לאור מידע מודיעיני ותלונות שהצטברו במנהל בעניין.

לחוזר במלואולחצו כאן

58% מההיתרים לפיטורי נשים בהריון - בשל סגירת העסק ופשיטת רגל

ביום 22.2.2107 פרסם משרד הכלכלה את נתוני סיכום שנת 2016 של מנהל הסדרה והאכיפה. ע"פ הנתונים, 58% מההיתרים לפיטורי נשים בהריון - בשל סגירת העסק ופשיטת רגל. 105 פניות התקבלו בחשד להפרת חוק עבודת נשים והוטלו עיצומים כספיים בסך של למעלה מחצי מיליון ש"ח על מעסיקים שהפרו את החוק.

לחוזר במלואולחצו כאן

הסכם המסגרת לשנים 2013-2017 - יישום תוספות השכר השקלית והאחוזית החל מחודש מרץ 2017

ביום 5.3.17 פרסם משרד האוצר חוזר בעניין יישום תוספת השכר השקלית. החוזר מפרט הוראות ביצוע עבור הגדלת "תוספת שקלית 2016" ותשלום "תוספת אחוזית 2016" החל מיום 1.3.2017 לגבי המדינה ומעסיקים נוספים.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

על מנהל להעביר לידיעת הממונה על הטרדה מינית גם מידע שמקורו בשמועה בלבד, אף אם לא הוגשה תלונה

עובד שפוטר ממקום עבודתו, טען כי במהלך ניסיונותיו למצוא לעצמו עבודה אחרת, הסתבר לו לתדהמתו כי מישהו במעסיקה הפיץ אודותיו שמועה, לפיה הטריד מינית שתי נשים במהלך עבודתו בחברה, וכי השמועה הופצה בין הגורמים הרלוונטיים בענף, תוך גרימת נזק בלתי הפיך לעובד עד כדי אי יכולתו למצוא עבודה. עוד טען, כי גורמים בכירים במעסיקה אף אישרו את דבר השמועה באוזני מעסיק פוטנציאלי שכבר התחייב כלפי העובד להעסיקו, ובכך...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

בית הדין הארצי קובע מהו הגמול הנכון עבור שעות נוספות לנהגים

בית הדין הארצי נדרש לדון בשני תיקים במאוחד המעלים שאלה עיקרית משותפת לעניין זכאות נהגי הובלה לתשלום עבור עבודה בשעות נוספות ובמנוחה שבועית וזאת, בנוסף לתשלום זכויות נוספות. הערעורים התקבלו באופן חלקי. בתיק אחד בו המעסיקה חסתה תחת הסכם קיבוצי בענף, נקבע כי עובד שחל עליו הסכם ענפי אינו זכאי גם לשכר עידוד וגם לגמול השעות הנוספות מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה. מכאן שתשלום שכר העידוד עלה משמעותית על...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן