מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1099 - 21/02/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1099

21/02/2017

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הארכת תוקפן של התקנות המעניקות זיכוי בגין עבודה במשמרות

ביום 13.2.2017 פורסמו ברשומות תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות) (תיקון), התשע"ז-2017 לפיהן התקנות הוארכו רטרואקטיבית ויחולו עד 31.12.2018.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

הודעה בדבר עדכון סכום עיצום כספי לפי החוק להגברת האכיפה

ביום 16.2.2017 פורסמה ברשומות הודעה בדבר עדכון סכום עיצום כספי לפי חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011. במסגרת ההודעה עודכנו הסכומים של העיצומים בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 בהתאמה להפרה שבוצעה.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

חוזרים

ביה"ד הורה להשיב לעבודה את יו"ר הוועד ברשת החינוך החרדית "מאורות המעיין" שפוטרה על רקע פעילותה בהתארגנות העובדים

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קיבל את בקשת ההסתדרות וקבע כי על הנהלת רשת החינוך החרדי מאורות המעיין המפעילה גנים ומעונות באשדוד, להשיב לעבודה את יו"ר ועד הפעולה שפוטרה על רקע פעילותה בהתארגנות עובדות הרשת. עוד נקבע כי החברה והמנכ"ל שלה נקטו בניגוד לדין בסדרה של פעולות שמטרתן לפגוע במאמצי ההתארגנות.

לחוזר במלואולחצו כאן

ביה"ד קבע: העוזרים המשפטיים ייהנו לראשונה מתשלום על שעות נוספות

באופן תקדימי, בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע כי מאות העוזרים המשפטיים במערכת המשפט זכאים מעתה ובאופן רטרואקטיבי לתשלום על שעות נוספות.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

פסיקת פיצויים לדוגמא על סך 40 אלף ש"ח בגין פגמים בתלושי שכר

עובדת שעבדה כשנתיים בחנות למכירת דברי קוסמטיקה פוטרה מעבודתה ללא מתן הודעה מוקדמת בחודש השישי להריונה. העובדת הגישה ערעור לבית הדין הארצי על גובה הסכומים שנפסקו לזכותה בגין אי עריכת שימוע, עגמת נפש ונזק בלתי ממוני ועוד. כמו כן, טענה העובדת, כי היה מקום לציין בפסק הדין כי רכיבים מסוימים יחושבו בערכי נטו. בית הדין הארצי פסק לעובדת פיצויי הלנת פיצויי פיטורים משמעותיים בשיעור של 100% מסכום פיצויי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

שעות לילה בהן לא מתבצעת עבודה אינן מחייבות בתשלום שכר מינימום

העובד עבד כמדריך שיקומי במעונות לנכי צה"ל. המעסיק זכה במכרז של משרד הביטחון וקיבל סבסוד לתפעול המעונות. כחלק ממתכונת העסקה נדרש העובד לשהות במעון גם במשמרות לילה. לאחר כ- 13 שנות עבודה, צומצמה עבודתו של העובד. העובד פנה בכתב למעסיק ודרש לחזור להיקף משרה מלאה שאם לא כן, יתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאים. פניית העובד לא נענתה ולכן העובד התפטר. המחלוקת בין הצדדים היתה האם זכאי העובד להפרשי שכר בגין עבודה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן