מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1096 - 31/01/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1096

31/01/2017

מאמרים

דמי מחלה- סקירה מקצועית

חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 (להלן: "החוק"), הוא החוק העיקרי שמסדיר את זכויות העובדים בעת היעדרותם מהעבודה בשל מחלה. בחוק נקבע כי כאשר עובד נעדר מעבודתו בשל אי-כושר לבצע את העבודה עקב מצב בריאות לקוי - הנקבע על פי ממצאים רפואיים - יהיה זכאי לתשלום ממעסיקו בשל ימי היעדרות אלה. מטרת החוק הנה לאפשר קיום לעובד ולבני משפחתו בזמן מחלת העובד.

למאמר מאת עו"ד הילית כהן ריזניצקילחצו כאן

פסיקה

עובדת חויבה לשלם פיצוי על סך 100,000 ₪ למעסיק בשל הפרת חובת תום הלב וחובת הנאמנות כלפיה כיוון שבתקופת העסקתה פעלה להקמת עסק מתחרה

בית הדין הארצי חייב עובדת בתשלום פיצויי על סך 100,000 שח למעסיקה בשל הפרת חובת האמון ותום הלב המוטלות על עובד כלפי מעסיקו בגין גזלת עסקאות. נפסק כי התנהלות העובדת חרגה מהתנהלות מקובלת ביחסי עובד-מעסיק. בנסיבות העניין מחד, לא הייתה כל מניעה שהעובדת תיצור קשר עם חברה מחו"ל ותפעל מולה למכירת מוצריה בארץ. מאידך, התקשרות העובדת עם החברה בעסקאות שהיו בטיפולה במסגרת עבודתה בחברה עולה כדי הפרת חובות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

דיילת מכירות שהתפטרה מחמת מצב בריאותי זכאית לפיצויי פיטורים בסך 56,546 ש"ח

העובדת שהינה דיילת מכירות הועסקה בחברה וטענה, כי בסמוך לסיום העסקתה החלה לסבול מאלרגיה קשה ודלקת חריפה בדרכי הנשימה בעקבות שיפוצים בסניף בו עבדה. לגרסתה, לכל אורך התקופה בה המציאה אישורי מחלה, נאמר לה על ידי המעסיקה, כי לא ניתן להעבירה למקום עבודה אחר. בנסיבות שנוצרו, העובדת נאלצה להתפטר מחמת מצב בריאותי ולכן טענה, כי זכאית לפיצויי פיטורים על פי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963. המעסיקה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

עובדת פוצתה ב-109,000 ש"ח בגין צעקות, אי טיפול בתלונה של הטרדה מינית ואי תשלום שעות נוספות

עורכת דין שעבדה במשרד עורכי דין תבעה תשלום תמורה בגין מספר רכיבי שכר כגון: עבודה בשעות נוספות, פיצוי בגין הלנת שכר ועוד. המעסיק מצדו הגיש תביעה שכנגד לתשלום פיצוי בגין הפרת הסכם העבודה אשר לטענתו התבטאה בהתנהלות רשלנית של העובדת, שהסבה נזק למעסיק ופגעה במוניטין שלע המשרד. תביעתה של העובדת לקבלת פיצויי פיטורים נתקבלה בחלקה היות ובית הדין התרשם כי המעסיק צעק על העובדת והטיח בה אמירות בוטות ומשפילות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן