מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1093 - 10/01/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1093

10/01/2017

חוזרים

נפתחה האפשרות לעריכת תיאום מס באינטרנט לשנת המס 2017

רשות המסים פתחה הבוקר את היישום לעריכת "תיאום מס באינטרנט" לשנת המס 2017. מדובר ביישום משודרג המאפשר להפיק את האישורים ולהדפיס אותם במדפסת אישית וכן לשמור אותם ולהדפיס העתקים.

לחוזר במלואולחצו כאן

עדכון שכר מינימום מותאם

עובדים עם מוגבלות אשר נקבע להם שכר מינימום מותאם בהתאם לתקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס"ב-2002 וכן משתקמים שנקבע מעמדם לפי חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים (הוראת שעה), תשס"ז-2007, זכאים לעדכון גובה השכר, בהתאם להערכת יכולת העבודה שנמצאה להם. בעקבות העלייה בשכר המינימום במשק החל מ-1.1.2017 חל עדכון גם בשכר המותאם.

לחוזר במלואולחצו כאן

שינוי גיל הפרישה לנשים שנולדו מ-1.8.1955 ואילך

בעקבות החלטה שהתקבלה בכנסת בינואר 2017, גיל הפרישה לנשים שנולדו עד 31.7.1955 נשאר 62 שנים. גיל הפרישה יעלה בהדרגה לנשים שנולדו מ-1.8.1955 ואילך.

לחוזר במלואולחצו כאן

בשורה לעובדי התעשייה: ועדת הכספים האריכה בשנתיים תקנות המקנות זיכוי של 15% במס הכנסה על עבודה במשמרות ערב ולילה

התקנות חלות על עובדי ייצור במפעלים וסכום ההטבה עשוי להגיע ל- 11,40 ₪ בשנה ועד תקרת הכנסה שנתית של 128,400 ₪. תוקף התקנות הוארך עד ה- 31 בדצמבר 2017.

לחוזר במלואולחצו כאן

שינוי בתשלום דמי ביטוח ודמי ביטוח בריאות לשנת 2017

ביום 1.1.2017 פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר ובו עדכון השינויים בדיווח ותשלום דמי ביטוח לציבור המעסיקים החל מינואר 2017. בהתאם לחוזר, השכר הממוצע החל מינואר 2017 הוא 9,673 ש"ח לחודש (במקום 9,464 ש"ח לחודש עד 31.12.2016). שיעורי דמי הביטוח נשארו ללא שינוי.

לחוזר המוסד לביטוח לאומילחצו כאן

פסיקה

מעסיק שערך לעובד בדיקת פוליגרף ברוח לא נעימה ומלחיצה פגע בפרטיותו ובכבודו של העובד ונדרש לפצותו ב- 35,000 ש"ח

העובדת היתה מנהלת משמרת בחנות לאביזרי אופנה והואשמה בחוסר כסף שהיה בקופת החנות באחד מהימים. המעסיקה דרשה מהעובדת לעבור בדיקת פוליגרף. ממצאי הבדיקה העלו כי העובדת הנה דוברת אמת. בסיומו של התהליך ביקשה העובדת ממעסיקתה מכתב התנצלות, וסורבה. העובדת התפטרה ותבעה פיצוי בגין עגמת נפש ופגיעה בפרטיות. בית הדין לעבודה קבע, כי מעסיק המעוניין לערוך בירור ובדיקת פוליגרף לעובד, חייב לקיים זאת בהסכמת העובד אף...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

בית הדין דחה תביעה לביטול פיטורי עובדת ומתן קביעות לאחר 13 שנים של ותק אך פסק פיצויים על פגמים בהליך הפיטורים

העובדת הועסקה כמזכירה באוניברסיטת בן גוריון כעובדת ארעית. העובדת לא היתה זכאית לקביעות, כך שחוזה העבודה שלה התחדש משנה לשנה במשך שנים. בשלב מסוים העובדת הגישה מועמדות למכרז בו זכתה והפכה לעובדת בניסיון בתקופה מחייבת של שנתיים. בתום תקופת הניסיון פוטרה העובדת לאחר 13 שנות עבודה. העובדת ביקשה בתביעתה להצהיר כי היא זכאית להמשיך לעבוד אצל המעסיקה כעובדת קבועה וכן לפסוק לטובתה פיצוי כספי על מעשים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן