מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1090 - 20/12/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1090

20/12/2016

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הודעה בדבר שכר מינימום מעודכן

החל מיום 1.1.2017 שכר המינימום לחודש הוא 5,000 שקלים חדשים.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובדים להיעדר בתשלום בחג החנוכה

חג החנוכה בפתח ועובדים רבים יוצאים לחופש לשם טיפול בילדיהם השוהים בחופשה. ככלל, החוק אינו מעניק לעובד זכות להיעדר בתשלום בחג החנוכה וימים אלה ינוכו מצבירת החופשה של העובד. עם זאת, בהסכמים קיבוציים שונים ובצווי ההרחבה נקבע, כי עובדים יהיו זכאים להיעדר יום נוסף בתשלום מעבודתם, נוסף על ימי החג הקבועים בפקודת סדרי שלטון ומשפט, חלקם מפרטים אילו ימים ייחשבו כימי בחירה, וחלקם מציינים כי העובד יהיה זכאי...

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חוזרים

הארכת תוקף האישורים על תיאומי מס שתוקפם פג בתום שנת 2016 עד ליום 13/3/2017

כמידי שנה תינתן ארכה לאישורים על תיאומי מס, שתוקפם פג בתום שנת המס 2016, עד למועד תשלום המשכורת לחודש פברואר 2017 ולא יאוחר מיום 13/03/2017.

לחוזר במלואולחצו כאן

לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה

ביום 12.12.2016 רשות המיסים פרסמה את לוח העזר לשנת המס 2016- שיעורי מס, ניכויים, סכומים מתואמים, רשימת הישובים הזכאים להנחה במס ועוד.

לחוזר במלואולחצו כאן

מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית ומשטרת ישראל יוצרים ומטמיעים נוהל משותף לטיפול בתאונות עבודה

על רקע היקף תאונות העבודה במשק בכלל ותאונות העבודה בבניין בפרט וכחלק ממאמץ משותף לטייב את הטיפול בנושא, פעל בחודשים האחרונים צוות משותף של מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית, במשרד העבודה והרווחה, משטרת ישראל ופרקליטות המדינה, לגיבוש נוהל עבודה משותף לכלל הגורמים הרלוונטיים לעניין חקירות תאונות עבודה.

לחוזר במלואולחצו כאן

בני נוער הסובלים מהתעמרות בעבודה: "מפחדים להתלונן"

במהלך דיון שסיכם את פעילות הוועדה נגד ניצול בני נוער עובדים בקיץ, סיפר נער בן 16 על השפלות מצד מעסיקו: "לא שילמו לי על שעות, קראו לי גרוע ואפס". משרד העבודה: "מתוך 300 בתי עסק שנבדקו, נפתחו חקירות נגד 160 בשל חשדות להפרות העסקה".

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

מעסיק חויב בתשלום פיצוי בסך 32,500 ש"ח למארחת במסעדה, בין היתר, בגין הפרת הזכות לעבוד בישיבה

העובדת עבדה כמארחת במסעדה. לטענתה, במהלך ההתלמדות וכחלק מנוהלי המסעדה, נאמר למארחות, בין היתר, כי על מנת להיות ייצוגיות, עליהן לנעול נעלי עקב ואסור להן לשבת בזמן המשמרת, אף בזמנים בהם אין לקוחות. העובדת פנתה לאחראי המשמרת, וביקשה כי יסופק לה מושב ראוי. אחראי המשמרת סירב לבקשתה, גם לאחר שציינה בפניו את חוק הזכות לעבודה בישיבה. למחרת המשמרת, במסגרת שיחה טלפונית, התבקשה העובדת להגיע לשיחה אצל...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן