מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1076 - 06/09/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1076

06/09/2016

סוגיות בדיני עבודה

מאפייני משרת אמון בהתאם לפסיקה

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 מסדיר את זכויות העובדים בנוגע לשעות עבודתם, מנוחתם וימי המנוחה השבועית המגיעים להם, וקובע מגבלות שונות על כמות השעות המרבית המותרת להעסקתם. ככלל, החוק חל על כל העובדים בתחומי מדינת ישראל, למעט עובדים שהוצאו מתחולתו, על פי סעיף 30 לחוק.

להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן

מועד תשלום השכר כשה-9 לחודש נופל על יום מנוחה

בפסק דין, שניתן בבית הדין הארצי לעבודה, נקבע כי כאשר ה-9 לחודש חל ביום מנוחה, יש לשלם את שכר העבודה לעובדים לפני מועד זה, אחרת יחויב המעסיק בפיצויי הלנה.

להתייחסותה של עו"ד עינב כהןלחצו כאן

חוזרים

מעסיק עובד זר או מסתנן? - יש לבדוק שהעובד מחזיק ברישיון ישיבה תקף ומקורי

ביום 23.8.2016 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה חוזר בעניין העסקת עובד זר. החוזר מזכיר למעסיקים כי טרם העסקת עובד זר, חלה החובה לבדוק האם הוא מחזיק ברישיון ישיבה מסוג ב'/1 ורישיון ישיבה מסוג (2)(א)(5) תקף ואין בו רישום על איסור עבודה או על הפניה למתקן שהייה.

לחוזר במלואולחצו כאן

דחיית מועד דיווח ותשלום לציבור לקוחות רשות המסים – המוסלמים והדרוזים מ-15.9.16 ליום 21.9.16

מנהל רשות המסים, משה אשר, החליט לרגל חג הקורבן (עיד אלאדחא) לדחות את מועד הגשת דיווח ותשלום מקדמות מס הכנסה, ניכויים ומע"מ של ה-15.9.16 לתאריך 21.9.16 - לציבור הלקוחות המוסלמים והדרוזים.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

עובד שנפגע ממטען חבלה שהונח ברכבו הוכר כנפגע עבודה על אף שדובר בטעות בזיהוי

העתירה הגיעה לבית המשפט העליון לאחר שנדחתה ע"י בית הדין האזורי לעבודה ובית הדין הארצי לעבודה. בבית הדין האזורי מן הסיבה כי למרות שלעובד הייתה כוונה כללית לצאת לעבודה באותו בוקר הוא עוד לא החל במימושה עובר לאירוע התאונה, ובבית הדין הארצי מאחר ונקבע כי על מנת שתאונה תוגדר כתאונת עבודה עליה להיות קשורה בקשר סיבתי עם סיכוני הדרך ואילו האירוע בו נפגע העובד אינו עונה על הגדרה זו. המסקנה שהגיע בית המשפט...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

לבית הדין סמכות לדון בהעסקה פוגענית גם אם טרם נכנס לתוקפו החוק למניעת התנכלות תעסוקתית

לבית הדין קיימת סמכות לדון בהעסקה פוגענית, שכן היא עשויה להוות ביטוי להתנהלות חסרת תום לב ביחסי עבודה - עילה בעלת מקור חוזי שלבית הדין סמכות לדון בה וכן עשויים להקים נסיבות שיש בהן כדי לגרום לעוגמת נפש המקנה פיצוי, אשר גם ביחס אליה מוסמך בית הדין לפסוק. אם וכלל שתוכח מסכת עובדתית אשר עולה כדי העסקה פוגענית, עשויה המערכת העובדתית האמורה להצמיח לעובדת זכות לסעד דוגמת סעד חוזי, גם בנסיבות בהן טרם...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

חברת כוח אדם אינה יכולה לנייד עובד ללא שימוע וללא הודעה מראש בטופס הודעה לעובד

העובדת תבעה ממעסיקתה פיצוי בגין התנכלות תעסוקתית. המעסיקה טענה, שהחוק למניעת התנכלות תעסוקתית טרם נכנס לתוקפו ועל כן אין לביה"ד סמכות לדון בטענת ההתנכלות התעסוקתית. נקבע, כי לבית הדין קיימת סמכות לדון בהעסקה פוגענית, שכן היא עשויה להוות ביטוי להתנהלות חסרת תום לב ביחסי עבודה - עילה בעלת מקור חוזי שלבית הדין סמכות לדון בה וכן עשויים להקים נסיבות שיש בהן כדי לגרום לעוגמת נפש המקנה פיצוי, אשר גם...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

ארוע