מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1075 - 30/08/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1075

30/08/2016

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד באחד בספטמבר

ככלל, החוק אינו מקנה זכות להיעדר בתשלום ב- 1 בספטמבר. עם זאת, בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה שונים נקבע, כי עובדים יהיו זכאים להיעדר מעבודתם בתשלום (ימי בחירה) בלי שיום זה ינוכה מימי החופשה העומדים לרשותם. חלק מן ההסכמים מפרטים, אילו ימים ייחשבו כימי בחירה, וחלקם מציינים, כי העובד יהיה זכאי ליום בחירה, בלי לפרט, אילו ימים ייחשבו כיום בחירה.

להתייחסותה של עו"ד נטע סלעלחצו כאן

חוזרים

נוהל פיקדון לעובדים זרים המועסקים בענף הבניין, בטכנולוגיה ייחודית ובחברות סיעוד

ביום 1.8.2016 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה חוזר המפרט את נוהל הפיקדון לעובדים זרים המועסקים בענף הבניין, בטכנולוגיה ייחודית ובחברות סיעוד. נוהל זה נועד לפרט את אופן הפקדת כספי הפיקדון לחשבון הבנק על ידי המעסיקים עבור כל עובד זר המועסק בענף הבניין או בעבודה בטכנולוגיה ייחודית או על ידי חברת סיעוד, וכן את אופן תשלום הפיקדון לעובד הזר עם יציאתו מישראל יציאה של קבע או לאחריה, או במקרה של פטירת העובד...

לחוזר במלואולחצו כאן

קצובת נסיעה במגזר ציבורי - החזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית בעקבות הרפורמה בתחבורה הציבורית

ביום 23.8.2016 פרסם משרד האוצר חוזר בעניין קצובת נסיעה במגזר הציבורי, לפיו לאחר הידברות בין משרד האוצר להסתדרות העובדים הוחלט על מתווה בנדון, במטרה לצמצם את הפגיעה בקצובת הנסיעה המשולמת לעובדים הנוסעים בנסיעות בינעירוניות.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

פיטורי עובדת עקב התרעמות על התקנת מצלמות מבלי שנערך לה שימוע זיכה אותה בפיצוי בסך של 42,000 ש"ח

עובדת הגישה תביעה כנגד מעסיקתה בגין פיטורים ללא שימוע לאחר שמחתה על התקנת מצלמות מעל מקום מושבה, עיכוב תשלום פיצויי פיטורים ללא הצדקה, אפליה מחמת שיקולים זרים ועוד. המעסיקה טענה כי העובדת קיבלה את כל המגיע לה במסגרת תשלום השכר וביצוע גמר החשבון. בית הדין קיבל את תביעת העובדת בחלקה וקבע, כי כאשר העובדת קיבלה מכתב על סיום העסקתה חזקה שהיא פוטרה מבלי שנערך לה שימוע כדין ומבלי שניתנה לה הזדמנות אמתית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

יש לפנות לממונה על חוק עבודת נשים בנסיבות המצדיקות אי העסקה בפועל של עובדת בתקופה המוגנת לאחר הלידה

העובדת זומנה לשימוע בשל חוסר שביעות רצון מתפקודה המקצועי. בתום השימוע, הציגה אישור על היותה בהריון. המעסיקה פנתה לממונה על חוק עבודת נשים לקבלת היתר לפיטורי העובדת, שקבעה כי למרות שהפיטורים אינם קשורים להיריון אין להתירם, והעובדת המשיכה לעבוד במעסיקה עד ליום הלידה. בזמן חופשת הלידה, הודיעה המעסיקה לעובדת כי היא מוותרת על עבודתה בפועל בתקופת 60 הימים, וכי שכרה בגין תקופה זו ישולם לה במלואו. בסמוך...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן