מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1072 - 09/08/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1072

09/08/2016

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי) (תיקון), התשע"ו-2016

ביום 2.8.2016 פורסמו ברשומות תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי) (תיקון), התשע"ו-2016, שעניינו החלפת המונח "מעביד" הקבוע בתקנות במונח "מעסיק" והוספת עילת הפחתה נוספת של העיצום הכספי.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד בתשעה באב

עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה, רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעסיק כקבוע בחוק חופשה שנתית.

להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן

חוזרים

שר האוצר מצליח למנוע את פיטוריי עובדי השמירה בבתי הספר ובגנים במהלך החופש הגדול ובכך מבטיח את העסקתם הרציפה

ביום 19.7.2016 פרסם משרד האוצר הודעה לפיה כחלק מהסכמה של שר האוצר ויו"ר ההסתדרות בשנה שעברה למניעת הפיטורים של עובדי השמירה בבתי הספר במהלך החופש הגדול, יועסקו העובדים ויקבלו שכר גם בחודשי הקיץ.

לחוזר במלואולחצו כאן

אושר סופית: חישוב הזכות לדמי מחלה בשל מחלת ילד, יחל מהיום הראשון שבו נעדר לסירוגין אחד ההורים

ביום 4.8.16 פרסמה הכנסת הודעה לפיה הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון מס' 15), התשע"ו-2016. לפי הצעת החוק, חישוב הזכות לדמי מחלה עקב היעדרות בשל מחלת ילד יחל מהיום הראשון שבו נעדרו לסירוגין העובד או בן זוגו בשל מחלת ילדם.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

קנס של 28,000 ש"ח נגזר על בני זוג שהעסיקו בביתם ללא היתר עובדת זרה במשק בית

המעסיקים הורשעו בעבירות של העסקת עובד זר שאינו רשאי לעבוד בישראל במשק בית. המדינה טענה, כי העובדת הזרה לנה בבית המעסיקים ושהתה בישראל ללא היתר. עוד טענה, בין היתר, כי העסקה של עובד שהגיע לישראל לעבוד בענף הסיעוד בעבודות משק בית, גורמת לכך שהמטופל הסיעודי נשאר ללא המטפל. נקבע, כי הסמכות להורות על ביטול הרשעה אמורה להיות מופעלת במקרים חריגים בלבד ובהתקיים נסיבות יוצאות דופן, בהן עלול להיווצר פער...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

לא ניתן לערוך שימוע טלפוני

בית הדין קבע, כי ככלל וגם במקרה הזה, אין מקום לבצע שימוע בשיחת טלפון. כידוע, אין חובה על פי ההלכה הפסוקה לבצע שימוע בפגישה פנים מול פנים. כדבר שבשגרה נעשים שימועים לפני פיטורים בכתב, כאשר יש לשימוע באופן הזה גם יתרונות לא מבוטלים, כמו העובדה שניתנת לעובד שהות להגיב בפירוט ולאחר התייעצות לכל טענה וטענה כנגדו, וכן העובדה שלא יכולה להיות מחלוקת על מה נאמר ומה לא נאמר בשימוע, שכן התקשורת בין הצדדים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמית חוג'הלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן