מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1057 - 19/04/2016
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1057 19/04/2016
מאמרים
הסמכות הניהולית placeholder
הסמכות הניהולית ("פררוגטיבה ניהולית") הנו מושג המתאר את זכותו של המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו ולפי שיקול דעתו. סמכות זו מקורה בזכותו הקניינית של המעסיק בעסקו, והיא תחומה על ידי הנורמות השונות הנוגעות ליחסי עבודה (חוקי מגן, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, חוזים אישיים, נוהג) וחוקים אחרים. להלן סקירה חלקית של מספר סוגיות שנדונו בפסיקה, בהן נקבעו קווי מתאר של הסמכות הניהולית.
למאמר מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
חוזרים
placeholder עדכון סכומי אגרות, פיקדון, ערובה, ניכוי בעד מגורים הולמים, הוצאות נלוות וזיכוי בעד ביטוח רפואי - לשנת 2016
ראש מינהל שירות למעסיקים ולעובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה פרסם חוזר ובו הסכומים המעודכנים לעניין העסקת עובדים זרים. החוזר מפרט, בין היתר, את סכומי האגרות וסכומי הניכוי המירבי משכר עובד זר בעד מגורים הולמים, הוצאות נלוות וביטוח רפואי. 
לחוזר רשות האוכלוסין וההגירה במשרד הפניםלחצו כאן
שכר מינימום - עדכון הסכום הבסיסי placeholder
ביום 11.4.2016 פרסם משרד האוצר חוזר לפיו עודכן הסכום הבסיסי של שכר המינימום. "הסכום הבסיסי" לחודש (סכום שכר המינימום אשר העובד היה זכאי לו לפי חוק שכר מינימום, אלמלא הוראת השעה) המעודכן ליום 1 באפריל 2016 הוא: 4,433.65 ש"ח במקום 4,333.43 ש"ח לחודש.
לחוזר במלואולחצו כאן
פסיקה
placeholder עובד לשעבר במעון ראש הממשלה זכה בפיצוי על סך 170,000 ש"ח בגין התעמרות והעסקה פוגענית
העובד עבד כאב בית במעון ראש הממשלה. במשך כל תקופת עבודתו, הוארך החוזה הזמני עליו חתם מידי חודש בחודשו. בשנת 2012 הודיע העובד על התפטרותו, בטענה כי החל לעבוד במעון בעקבות הבטחה מנהלית שייקלט בעתיד כעובד מדינה. העובד טען, כי הוטעה, ובהתאם לסעיף 15 לחוק החוזים הוא זכאי לפיצוי. המדינה טענה, כי העובד ידע כי הוא מועסק במילוי מקום ועליו לעבור מכרז, וכי לא התקיימו התנאים לקיומה של הבטחה מנהלית. בית הדין...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן
זכות עובד הוראה לפיצוי בגין שלילת זכאות ליום עבודה מקוצר placeholder
הזכות ליום עבודה מקוצר לעובד גבר, כפי שהיא נתונה מכוח סעיף 4 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, היא זכות בעין בלבד, ולא ניתן להמירה להטבה כספית. קביעת הפרשנות הנכונה להיקף הזכאות נעשתה לאחר ניתוח מקיף ומעמיק של הרציונליים העומדים מאחורי מתן ההטבה גם לאבות, תוך שמירה על כך שהרציונל של שילוב נשים אימהות במערך העבודה לא יפגע, ואיזונו עם הרצון לתת את מלוא ההטבות ההוריות גם לאבות כמצוות החוק. בכדי לבחון את...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד קארין לוילחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד 19.4.2016

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!