מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1053 - 23/03/2016
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1053 23/03/2016
מאמרים
תיקון מס' 172 לחוק הביטוח הלאומי - תיקון הגדרת לידה placeholder
ביום 20.3.2016 פורסם ברשומות חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 172), התשע"ו-2016. בהתאם לתיקון לחוק, שונתה ההגדרה של לידה, כך שגם מבוטחת שילדה לאחר תום 22 שבועות של היריון זכאית, בין היתר, לדמי לידה ומענק לידה. תוקף התיקון לחוק החל מיום 1.4.2016.
לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולבבלטלחצו כאן
חוזרים
placeholder לכבוד יום האישה: משרד הכלכלה והתעשייה מציג אפליקציה חדשה לעובדות ולעובדים - בהיריון או בטיפולי פוריות
מנהל ההסדרה והאכיפה במשרד כלכלה השיק אפליקציה ידידותית, שתאפשר לכל עובד או עובדת המתכננים או שהינם בהיריון, או נמצאים בטיפולי פוריות, להכיר את זכויותיהם/ן ולהגיש תלונה על הפרת זכויות במקרה הצורך.
לחוזר במלואולחצו כאן
פתיחת מרכז הכוון תעסוקתי לאנשים עם מוגבלות placeholder
ביום ראשון ה- 1.5.16 ייפתח מרכז ליווי והכוון תעסוקתי עבור אנשים עם מוגבלות. המרכז יאגם את הידע והשירותים הנדרשים לאדם עם מוגבלות כדי להשתלב בעבודה אשר תהלום את כישוריו.
לחוזר במלואולחצו כאן
פסיקה
placeholder פיטורי עובדת שהפרה את האיסור לעשן בשטח המפעל הנם כדין
למעסיק שמורה הזכות לאסור עישון במהלך העבודה אם קיימת דרישה כזו ע"י מכבי האש. הדעת נותנת כי עישון במפעל טקסטיל או בסמוך לו הוא מסוכן. לכן, פיטורי העובדת אשר הפרה את איסור המעסיק לעשן בשטחי המפעל, נעשו כדין (סעש 21387-12-13 אנה אפשטיין נ' ארדוב סוכנויות יבוא בע"מ, מיום 16.10.2015).
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
עובדת שלא התקבלה לעבודה בשל מוצאה האתיופי תפוצה ב- 50,000 ש"ח placeholder
עובדת אשר הועסקה כעובדת ניקיון בחברה שסיפקה שירותי כוח אדם למוסך, סורבה בקבלה לעבודה מבלי לבדוק את כישוריה, בטענה כי עובדים ממוצא אתיופי "אינם אנשים נקיים". העובדת תבעה את המוסך בסך 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק וזאת בגין אפליה מחמת מוצא. בית הדין קיבל את תביעתה של העובדת ופסק לה פיצוי בסך 50,000 ש"ח וזאת לאחר שהוכח בפניו כי המוסך נקט במדיניות גורפת ומודעת של אפליה מחמת מוצא תוך כדי זלזול ואדישות...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן
placeholder עובדת שחזרה מחופשת לידה ולא עשתה מאמצים כנים להשתלב בעבודתה לא תהיה זכאית לפיצוי בגין אובדן הכנסות
עובדת הועסקה כמורה לפסנתר פעמיים בשבוע בחברה לתרבות פנאי. העובדת ילדה ושהתה בחופשת לידה ארוכה ובסיומה ביקשה לשוב לעבודה. הואיל ושנת הלימודים התחילה לאחר שביקשה העובדת לשוב לעבודה, לא היו תלמידים שביקשו ללמוד בשיעורי פסנתר. המעסיקה הציעה לעובדת מתכונת עבודה חלופית והעובדת לא הסכימה לכך. ביה"ד קבע כי מנהלה של העובדת הסכים להארכת חופשת הלידה. בשאלה האם המעסיקה הפרה את הוראות חוק עבודת נשים, נקבע כי...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

מוכנים

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!