מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1049 - 23/02/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1049

23/02/2016

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה), התשע"ו-2016 - הארכת תקופת החופשה

ביום 16.2.2016 פורסם ברשומות חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה), התשע"ו-2016. במסגרת התיקון לחוק נקבע כי החל מה- 1.7.2016 מספר ימי החופשה השנתית לעובדים בותק שבין שנה לארבע שנים יהיה 15 והחל מה- 1.1.2017 מספר ימי החופשה השנתית לעובדים בותק שבין שנה לארבע שנים יהיה 16.

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

תקנות הכניסה לישראל (פטור מקבלת היתר למתן אשרה ורישיון ישיבה לעובד זר למשתתף תכנית זהות)

ביום 21.1.2016 פורסמו ברשומות תקנות הכניסה לישראל (פטור מקבלת היתר למתן אשרה ורישיון ישיבה לעובד זר ולמשתתף תכנית זהות) לפיהן במקרים מסוימים מעסיק ישראלי המעוניין להעסיק עובד זר, לא יהא חייב בקבלת היתר העסקה ממשרד הפנים.

לדברי הסבר מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

נקודות זיכוי לעובד/ת שנישא/ה לאלמנ/ה שלה ילד פעוט

בהתאם לתיקון 212 לפקודת מס הכנסה, אשר נכנס לתוקף ב- 1.12.2015, תקום זכאות למי שנישא/ה לאלמן/ה לנקודות זיכוי בגין ילדיהם.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חוזרים

תשלום מענק חד פעמי לעובדים במגזר הציבורי – הבהרות לעניין הזכאים למענק

בהמשך להנחיות שפרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה ביום 14.1.2016 לביצוע תשלום מענק חד פעמי על בסיס הבנות בין המדינה לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, פורסמו הבהרות לעניין זכאות עובדים נוספים למענק. החוזר מתייחס לעובדים שהיו אמורים לשוב לעבודתם או להתחיל העסקתם ביום 1.8.2015 אך בשל יום השבת שבו לעבודתם או החלו העסקתם רק ביום 2.8.2015 וכן עובדים שמשכורתם מחושבת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים על...

לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצרלחצו כאן

עדכון תעריף השתתפות מעסיקים בדמי נסיעה לעבודה – התאחדות התעשיינים

בהתאם לחוזר התאחדות התעשיינים, החל מיום 1.2.2016, עקב הפחתת מחיר הנסיעה, תהיה ההשתתפות המרבית של המעסיקים בדמי הנסיעה לעבודה וממנה - עלות הנסיעה בפועל אך לא יותר מ - 22.60 ₪ ליום עבודה (במקום 26.40 ₪ ). יודגש כי טרם פורסם הסכם קיבוצי או צו הרחבה לעניין עדכון זה.

לחוזר התאחדות התעשייניםלחצו כאן

פסיקה

רווחים שבקופת גמל יזקפו על חשבון פיצויי פיטורים כאשר סעיף 14 לא חל

עובדת הועסקה בתפקיד של כלכלנית בעמותה לפיתוח כלכלי המסייעת לעסקים במגזר הפרטי. העובדת פוטרה בתחילת שנת 2014. לטענת העובדת פוטרה בשל סירובה לצאת לחופשה כפויה. ביה"ד קבע, כי העובדת סירבה לצאת לחופשה כאשר הדבר נתבקש עקב ירידה בעבודה אצל המעסיקה ורצון להימנע מפיטורי עובדים. נקבע כי העובדת היא זו שביקשה לקבל מכתב פיטורים ואף לא הייתה מעוניינת לחזור לעבודה. לעניין הליך שימוע, דחה ביה"ד את התביעה לתשלום...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן