שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1039

15/12/2015

סוגיות בדיני עבודה

דינה של היעדרות בגין שמירת הריון לעניין חישוב פיצויי פיטורים

חוק עבודת נשים קובע, כי היעדרות בגין שמירת הריון "לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה". שופטי בתי הדין האזוריים לעבודה בפסיקותיהם אינם תמימי דעים ביחס למשך התקופה שתילקח מתוך שמירת הריון לצורך וותק לפיצויים.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

זכות להיעדרות בתשלום בגין יום בחירה

לוח השנה עתיר בחגים, מועדים, ימי צום וימים בינלאומיים. בעוד שחלק מהחגים מוגדרים כימי שבתון בתשלום, מועדים אחרים אינם זוכים למעמד כזה ונחשבים לימי עבודה רגילים. לקראת צום י' בטבת, שיחול השנה ב- 22.12.2012, תזכורת להתייחסות הדין לימי צום.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חוזרים

חוות דעת בעניין החובה לשלם פיצויי פיטורים בנסיבות של הפסקת יחסי עבודה על רקע סיום אשרת שהיה

הממונה על זכויות עובדים במשרד הכלכלה פרסמה חוות דעת לפיה אדם שהסתנן לישראל מסיבות השמורות עימו, שהה כאן ועבד כאן במשך תקופה באשרת שהיה זמנית שלא לצורך עבודה וביום מסוים הפסיק עבודתו כי ביקש לצאת מרצונו מישראל או כי קיבל הוראה להתייצב במתקן השהיה בחולות, עד אשר יוחלט בעניינו או שיצא מישראל מרצונו - יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים.

לחוות הדעת של הממונה על זכויות עובדים זרים במשרד הכלכלהלחצו כאן

פסיקה

בית הדין הארצי קבע כי בהחלטת ניוד של עובד לתפקיד חדש, המעסיק מחויב לשמור על תנאי העסקה קודמים ולא לשנותם באופן חד צדדי

בית הדין הארצי פסק, כי המעסיקה פיצלה באופן מלאכותי בין החלטת הניוד של העובדת מתפקידה לתפקיד חדש לבין החלטה על תנאי שכר מופחתים. נקבע, כי כל עוד לא ניתנת הסכמת העובדת לתנאי העסקתה החדשים, המעסיקה מחויבת לשמור על תנאי שכרה, מלבד התוספת צמודת תפקיד, שכן צד לחוזה עבודה אינו רשאי לשנות אחד מתנאיו באופן חד צדדי, תנאי המצוי בליבת הסכם העבודה האישי של העובדת. ניוד עובדים מתפקיד לתפקיד אמנם מצוי, ככלל...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימןגוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן