מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1026 - 16/09/2015
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1026 16/09/2015
סוגיות בדיני עבודה
רישום נוכחות עובדים במקום עבודה placeholder
חוק שעות עבודה ומנוחה מטיל על המעסיק חובה לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית וגמול בגין עבודה במנוחה השבועית, שעות נוספות וגמול בגין עבודה בשעות נוספות. במידה והרישום בפנקס כאמור לא בוצע באמצעים מכניים, דיגיטליים או אלקטרוניים, ייחתם הרישום מדי יום בידי העובד ויאושר בחתימת אחראי שהמעסיק מינה לכך.
להתייחסותה של עו"ד אילנית מילואלחצו כאן
placeholder וותק לפיצויים בהיעדרות עקב תאונת עבודה
בהתאם לתקנות פיצויי פיטורים, מתוך תקופה בה עובד נעדר עקב תאונת עבודה וקיבל תשלום יילקחו כוותק לפיצויים 30 יום לשנת עבודה.
להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן
החלה רטרואקטיבית של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים placeholder
בהתאם להוראות ההיתר הכללי להחלת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, ניתן לקבוע בהסכם שסעיף 14 יחול למפרע בגין תקופה של שלושה חודשים, הקודמת למועד חתימתו. יצוין כי לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק תשלומי המעסיק לרכיב 'פיצויי פיטורים' שבקופת הגמל, יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד.
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
חוזרים
placeholder נקודות הזיכוי לפי סעיף 40 לפקודת מס הכנסה - משמורת משותפת מלאה של ההורים
רשות המסים פרסמה הוראת ביצוע לפיה נכון לעכשיו לא יינתנו נקודות זיכוי בגין ילדים הנמצאים במשמורת משותפת. נקודות הזיכוי יינתנו להורה במשפחה חד הורית המקבל נקודות קצבה על ידי המוסד לביטוח לאומי עבור ילדיו בהתאם לסעיף 40(א) לפקודה. ההורה השני במשפחה חד הורית, יהיה זכאי לנקודות זיכוי עבור ילדיו בהתאם לסעיף 40(ב)(1א) לפקודה.
לחוזר רשות המסים המלאלחצו כאן
נדחה מועד הדיווח והתשלום של מע"מ, מקדמות וניכויים למס הכנסה ל-21.9.2015 placeholder
בהתאם לחוזר רשות המסים בישראל מיום 10.9.2015, המועד לדיווח ולתשלום של מע"מ, מקדמות וניכויים למס הכנסה בחודש ספטמבר, נדחה ל-21.9.2015. הדחייה תקפה גם למשלמים באמצעות אתר האינטרנט של רשות המסים.
לחוזר רשות המסים המלאלחצו כאן
פסיקה
placeholder מנוחת פיצוי יש ליתן בפועל ולא ניתן לפדותה בכסף
בית הדין הארצי קבע כי מנוחת פיצוי יש ליתן בפועל ולא ניתן לפדותה בכסף שכן משנקבע כי מנוחת הפיצוי היא זכות סוציאלית שאינה ניתנת לפדיון, הרי שהמרתה בפועל בתמורה כספית, מסכלת את התכלית החקיקתית העומדת בבסיס הזכות (ע"ע 13565-09-11 פטריק אורן נ' קבוצת אשטרום בע"מ, מיום 1.3.2015).
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עינב כהןלחצו כאן
הצעת עובדת לעבוד בתנאי עבודה שונים מהתנאים בהם הועסקה לפני הלידה, מהווה הצעה לחוזה העסקה חדש, ואין באי הסכמת המעסיקה משום פעולה בניגוד לחוק placeholder
בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתה של עובדת בנוגע לפיטוריה בתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים. ביה"ד פסק כי הצעת העובדת לתנאי עבודה שונים מתנאי עבודתה קודם ליום הלידה, מהווה הצעה לחוזה העסקה חדש, ואין באי הסכמת המעסיקה להיענות להצעתה משום פעולה בניגוד לחוק. כמו כן קבע ביה"ד כי שינוי בתנאי העסקה של עובדת עקב שינוי ארגוני הינו חלק מהפררוגטיבה הניהולית של המעסיקה (סע"ש 9695-07-12 מוריה אביב נ'...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ענבר יקרלחצו כאן
placeholder נהג הסעות זכאי לתשלום מלא של פיצויי פיטורים חרף ביצוע עבירת משמעת
העובד הועסק כנהג אוטובוס ציבורי זעיר בחברת שיא טיולים והסעות. לאחר כארבע שנות העסקה הוזמן העובד לשימוע וזאת עקב אי ציות להוראות האחראים עליו וביצוע נסיעות פרטיות ללא אישור. המעסיקה קיימה 3 שיחות שימוע ולאחר מכן פוטר העובד לאלתר וזאת ללא מתן הודעה מוקדמת, ללא מתן מכתב פיטורים ושלילת מחצית מפיצויי הפיטורים המגיעים לעובד. בית הדין קבע כי אין חולק שהעובד פוטר לאחר קיום שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

קורס

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!