מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1025 - 08/09/2015
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1025 08/09/2015
סוגיות בדיני עבודה
עובד שמעסיקו כפוף לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק אינו רשאי לסרב להפקיד לפנסיה placeholder
בינואר 2008 נכנס לתוקף צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק. צו זה הביא לשינוי רחב היקף בתנאי עבודתם של עובדים רבים במשק בהטילו חובת הפקדה כללית מינימלית על כל העובדים והמעסיקים במשק. בפסיקה נקבע, שסירובו של עובד לביצוע ההפרשות הפנסיוניות להן הוא זכאי אינו פוטר את המעסיק מביצוע ההפרשות כנדרש לפי צו ההרחבה.
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
חוזרים
placeholder הודעה למעסיקים, לעובדים עצמאים ולמי שאינם עובדים על דחיית תשלום דמי ביטוח
נדחה מועד הדיווח והתשלום של דמי הביטוח בעד חודש אוגוסט 2015 ל-20/09/2015.
לחוזר המוסד לביטוח לאומילחצו כאן
מועד הדיווח והתשלום של מע"מ, מקדמות וניכויים למס הכנסה בחודש ספטמבר נקבע מראש ל- 20.9.2015 placeholder
רשות המסים בישראל מסבה את תשומת לב ציבור המדווחים והמשלמים כי המועד לדיווח ולתשלום של מע"מ, מקדמות וניכויים למס הכנסה בחודש ספטמבר, נקבע מראש ל- 20.9.2015.
לחוזר רשות המסיםלחצו כאן
placeholder ביה"ד הארצי לעבודה קבע: רשויות מקומיות לא יוכלו להעסיק עובדים בחוזה אישי ללא הסכמת ההסתדרות
שופטי ביה"ד הארצי לעבודה דחו את ערעורה של עיריית ב"ש ובהחלטה תקדימית קבעו כי רשויות מקומיות לא יוכלו לקלוט עובדים בחוזה אישי ללא הסכמת הסתדרות המעו"ף ובניגוד לקבוע בחוקת העבודה בשלטון המקומי.
לחוזר ההסתדרות החדשהלחצו כאן
פסיקה
התקף אסטמה הוכר כפגיעה בעבודה היות ונמצא קשר סיבתי בין אירוע חריג בעבודה לבין מצבו של העובד placeholder
המערערת הגישה תביעה להכיר בהתקף האסטמה הקשה שארע לבן זוגה המנוח כאירוע של פגיעה בעבודה. כשבועיים לפני ההתקף, אירע למנוח אירוע חריג בעבודה על רקע המתח שסבב את פירוק משרד עורכי הדין בו היה שותף. בית הדין האזורי דחה את התביעה לאחר שבחן את חוות דעת המומחים שלא נמצא קשר סיבתי ישיר, אלא רק "קשר כלשהו" שאינו מספק לצורך קבלת התביעה. בית הדין הארצי פסק, כי הוכח קיומו של קשר סיבתי בין האירוע החריג שאירע...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימןגוגוללחצו כאן
placeholder פיטורים בחוסר תום לב ועקב מניעים פסולים יחשבו כפיטורים שלא כדין, חרף אפשרות חוקית לפיטורי העובד לאחר תום ימי מחלתו
עובד מחשבים תבע את מעסיקתו לאחר 7 שנים של העסקה וזאת בטענה כי פוטר שלא כדין ומשיקולים זרים. המעסיקה טענה כי העובד פוטר משיקולים מקצועיים הנוגעים לרמת השירות שנתן ועקב תלונות של עובדים ומנהלים שעבדו עמו. כמו כן, העובד פוטר לאחר ניצול ימי המחלה ובוצע שימוע כנדרש על פי הדין. ביה"ד קבע כי לא נערך לעובד שימוע כדין אלא נעשה שימוע למראית עין בלבד. במסגרת ההליך המשפטי לא הוצג כל תיעוד להתנהגותו הלקויה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
עובד שפוטר תוך התעלמות ממוגבלותו הרפואית זכאי לפיצוי placeholder
עובד אשר הועסק במקום העבודה במגוון תפקידים במהלך השנים ופוטר תבע פיצוי בגין פיטורים שלא כדין. העובד טען כי פוטר עקב מצבו הבריאותי וכי נפלו פגמים בפיטוריו שכן אסור היה לזמנו לשימוע בעודו במחלה. כמו כן נטען, כי החלטת הפיטורים הייתה ידועה מראש עוד בטרם ביצוע השימוע וכי לא נשקלו מצבו האישי, הכלכלי והנזקים שייגרמו לו ולמשפחתו וכן לא נשקלו חלופות של ניוד במקום פיטורים. בית הדין קיבל את תביעתו של העובד...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

שנה טובה

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!