מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1022 - 18/08/2015

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1022

18/08/2015

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תיקון מס' 12), התשע"ה-2015

ביום 5.8.2015 פורסם ברשומות תיקון מס' 12 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשע"ה-2015. במסגרת התיקון לחוק נקבע, בין היתר, כי מעסיק לא יוכל להתנות את שיעור ההפקדות משכר העובד שהמעסיק נדרש להפקיד לקופת גמל. בהפקדה לקופה מסוימת, לסוג מסוים של קופה או לקופה שיבחר העובד מתוך רשימה מסוימת של קופות.

לדברי הסבר מאת יועץ פנסיוני חיים בןהרוש, מחלקת "כל עתיד"לחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד באחד בספטמבר

ככלל, החוק אינו מקנה זכות להיעדר בתשלום ב- 1 בספטמבר. עם זאת, בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה שונים נקבע, כי עובדים יהיו זכאים להיעדר מעבודתם בתשלום (ימי בחירה) בלי שיום זה ינוכה מימי החופשה העומדים לרשותם. חלק מן ההסכמים מפרטים, אילו ימים ייחשבו כימי בחירה, וחלקם מציינים, כי העובד יהיה זכאי ליום בחירה, בלי לפרט, אילו ימים ייחשבו כיום בחירה.

להתייחסותה של עו"ד נטע סלעלחצו כאן

ניכוי יתרת הלוואה שניתנה לעובד מפיצויי פיטורים

בהתאם לחוק הגנת השכר, מעסיק רשאי לנכות משכרו של עובד חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעסיק, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה" ובעת סיום יחסי העבודה, רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון של העובד "כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

פסיקה

עובד שלא התקבל לעבודה כמלצר בגלל היותו ערבי פוצה ב- 30,000 ש"ח

אזרח ישראלי ממוצא ערבי ביקש לעבוד כמלצר במסעדה. המועמד לא התקבל לעבודה, לטענתו מחמת לאומיותו ו/או דתו. לפיכך, הגיש תביעה לחייב את החברה לשלם לו פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין שוכנע שהעובדה שהמועמד אינו יהודי הייתה הסיבה לאי קבלתו לעבודה, ולמצער הייתה אחת הסיבות שנשקלו בעת קבלת ההחלטה, כך ששיקול זה לכל הפחות "מכתים" את ההחלטה בפגם של אי קבלה לעבודה שלא כדין. בנוסף הוכח, שהחברה לא...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מיטל דולבבלטלחצו כאן

יתכן שבגלישה באתרים שונים במהלך שעות העבודה יש משום גזלה של שעות העבודה, אולם על המעסיק להזהיר את העובדים לבל יעשו כן, לפקח על כך ולקבוע נהלים

העובד הועסק בנתבעת כשנתיים. לאחר שהחל את יום עבודתו נקרא העובד למשרדה של מנכ"לית המעסיקה וזו הודיעה לו שהוא מפוטר. העובד טען, כי לא נערך לו שימוע כדין וכן תבע השבת סך של 550 ש"ח אותו ניכתה המעסיקה משכרו האחרון בגין נזק שלכאורה גרם לרכב המעסיקה. בנוסף, טען כי גלש באינטרנט מעת לעת ולא מעבר לגלישה של כל עובד ועובד. המעסיקה טענה כי העובד מעביר את שעות עבודתו בצפייה בסרטים ובסדרות, ובכך למעשה גנב שעות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

אמירה על ניחוח של אדם מהווה הטרדה מינית מינורית ויש מקום לפסוק פיצוי בגין אמירה זו

בית הדין לעבודה קיבל באופן חלקי את תביעתה של העובדת וקבע כי הערה על ניחוח של אדם ורכינה להריח, יש בהם התייחסות ברובד מיני מסוים אף כי מינורית וברמת החומרה הנמוכה בקשת ההטרדות המיניות ובנסיבות שלהלן יש מקום לפסוק פיצוי בגין אמירה זו בלבד בגובה 7,000 ש"ח. כמו כן הוכיחה העובדת התנכלות מצד אלמוני, אך נקבע שאין לחייבו בפיצוי בגין כך. בנוסף המעסיקה הוכיחה כי נתנה מענה ראוי על פי החוק למניעת הטרדה מינית...

לתקציר פסק הדין מאת מורן טימןגוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן