מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1017 - 14/07/2015
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1017 14/07/2015
מאמרים
האם יש מקום לקבוע קוד לבוש במקום העבודה ? placeholder
הקיץ מביא אתו לא רק שאלות הנוגעות לעבודת נוער, חופשה ודמי הבראה אלא מעלה שאלות בדבר זכות המעסיק להתוות קוד לבוש ולהגביל את האופן בו מתלבשים העובדים למקום העבודה (כפכפים, גופיות וכיו"ב). קביעת קוד לבוש במקום העבודה עשויה לשרת מטרות שונות, ובין היתר, יצירת סביבת עבודה מכבדת, יצירת תדמית עסקית, מתן מראה מכובד לעסק ומיתוג העסק.
למאמר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
חוזרים
placeholder אופן הדיווח עבור הטבות שכר בתקופת חל"ת/חל"ד
המוסד לביטוח לאומי פרסם חוזר המפרט את אופן הדיווח, ניכוי ותשלום דמי ביטוח בגין הטבות שכר הניתנות בזמן שבו שהה העובד בחל"ת (חופשה ללא תשלום) או חל"ד (חופשת לידה). החוזר מפרט את ההוראות, כפי שנמסרו לבתי תוכנה ולשכות שירות, בעניין ניכוי ותשלום דמי ביטוח בגין הטבות שכר הניתנות בזמן שבו שהה העובד בחל"ת (חופשה ללא תשלום) או חל"ד (חופשת לידה).
לחוזר המוסד לביטוח לאומילחצו כאן
תקנות סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי placeholder
בעקבות פרסום תקנות סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי (הוראת שעה) (הארכת תחולה סעיף 5(ב) לחוק), התשע"ה-2015, פורסם חוזר רשות המסים ובו פירוט הישובים אשר יקבלו הנחה של 20% על הכנסה מיגיעה אישית עד לתקרה של 241,080 ש"ח (נכון לשנת המס 2015), עד ליום 31/12/2016.
לחוזר רשות המסיםלחצו כאן
פסיקה
placeholder עובדת בענף הסיעוד זכאית לתשלום על עבודה במנוחה שבועית
עובדת סיעודית התגוררה בבית המעסיקים ועבדה שם במשך כשנתיים. שכרה של העובדת שולם בפועל ע"י חברת סיעוד. המחלוקת במקרה זה נסובה על שאלת זכאות עובדת בענף הסיעוד לגמול עבור עבודה במנוחה שבועית. העובדת טענה כי עבדה ביום ראשון שזהו יום המנוחה השבועית שלה ולא קיבלה תשלום. מנגד, המעסיקים טענו כי העובדת רק שהתה בדירת המעסיקים אך לא עבדה. כמו כן נטען, כי ההלכה היא שאין להחיל את הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
לא ניתן לכלול בשכר העובד תשלום עבור דמי מחלה placeholder
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי לא ניתן לכלול בשכר העובד תשלום עבור דמי מחלה, שהרי על דמי המחלה להיות משולמים רק כנגד היעדרות בפועל מפאת אי כושר לעבודה, והם נועדו להוות תחליף לשכר עבודה במהלך התקופה בה העובד אינו כשיר לעבודה מחמת מחלה. עוד נקבע כי אין לראות בפיצוי בעד אובדן כושר השתכרות ששולם לעובד בפוליסת ביטוח המנהלים בבחינת דמי מחלה על פי החוק, ואין המעסיקה פטורה מתשלומם (סע"ש 17264-03-13 דורון...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עינב כהןלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד השתלמות 14.7.2015

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!