מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1016 - 07/07/2015

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1016

07/07/2015

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הוארך תוקף הטבות המס המוענקות לתושבי שדרות ויישובי הנגב המערבי

ביום 1.7.2015 פורסמו ברשומות תקנות סיוע לשדרות וליישובי הנגב המערבי (הוראת שעה) (הארכת תחולת סעיף 5(ב) לחוק), התשע"ה-2015. בהתאם לתקנות, הוארך תוקף הטבות המס לתושבי שדרות ויישובי הנגב המערבי עד ליום 31.12.2016.

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובד לא יהודי שבחר בחגי עדתו לתשלום עבור חג עיד אלפיטר (חג הפסקת צום רמדאן)

עובד לא יהודי זכאי לבחור כימי מנוחה את חגי ישראל או את חגי עדתו, לפי המקובל עליו. עם זאת, קיימים הסדרים שונים, המקנים לעובדים ימי חג נוספים. כך למשל, בתקנון שירות המדינה עיד אלפיטר מוגדר כיום חג בן שלושה ימים.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חוזרים

אושר בטרומית: ניתן יהיה לפסוק פיצוי עד 120,000 ₪ על התעמרות בעבודה

מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה, התשע"ה-2015. מטרת הצעת החוק לאסור התעמרות בעבודה שהיא התנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם שיש בה כדי ליצור עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה, כדוגמת ביזוי והשפלה, שיבוש יכולתו לבצע את עבודתו ועוד. מוצע לחייב מעסיק לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע התעמרות במסגרת העבודה על ידי עובד של המעסיק, ממונה מטעמו או על ידי ספק או לקוח.

לחוזר הכנסתלחצו כאן

לא יצוין אבחון המחלה באישור רפואי שיציג עובד למעסיקו

ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת קבעה פה אחד כי יימחק הסעיף בתקנות דמי מחלה המחייב רופא לציין את אבחון המחלה בתעודת מחלה אותה מגיש עובד למעסיקו. יו"ר הוועדה אמר בדיון כי "לא ייתכן שרופא משפחה יהיה מחויב למסור מידע רפואי חסוי ורגיש, רק בשל הצורך למנוע ספק ולמצוא צידוק בלבו של המעסיק לחיוניות ההיעדרות. הרופאים אינם שוטרים ואינם צד בעניין יחסי עבודה". עם זאת ציין כי קיימת תופעה של דיווחי מחלה...

לחוזר הכנסתלחצו כאן

דמי הבראה לשנת 2015

בהתאם לחוזר התאחדות התעשיינים, מחיר יום הבראה במגזר הפרטי יהיה ללא שינוי משנה קודמת - 378 ש"ח לכל יום הבראה.

לחוזר התאחדות התעשייניםלחצו כאן

פסיקה

שינוי בסדרי העבודה שאינו משפיע על התמורה הכספית לה זכאי העובד, הוא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק ואין צורך בהסכמת העובדים

בפסיקת בית הדין הארצי נקבעה אבחנה בין עניינים שהיו באופן מסורתי חלק מהפררוגטיבה הניהולית של המעסיק, אך לשינוי בהם יש השפעה כלכלית על העובד, יתפסו כחלק מתנאי העבודה ושינוי בהם יצריך את הסכמת העובדים. לעומת זאת, שינוי בסדרי העבודה שאינו משפיע על התמורה הכספית לה זכאי העובד - הוא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק ללא צורך בהסכמת העובדים אלא אם יוכח אחרת ע"י העובדים. במקרה הנדון, המעסיק היה רשאי לשנות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

פיצוי מקסימאלי ללא הוכחת נזק בגין אמירות גזעניות של קצינת משטרה כלפי שוטר שעבד תחתיה

חוקר נוער, העובד במשטרת ישראל תחנת ב"ש, הגיע בהוראות מפקדו לתגבר יחידה בנגב. העובד ישב במסדרון היחידה וסיווג תיקים כששמע את האחראית על המחלקה פונה לחוקר אחר ואומרת לו: "מי זה השחור הזה שיושב מולך". בחלוקת העבודה הוסיפה האחראית ואמרה: "תן לשחור הזה לעשות את זה". העובד נפגע נוכח אמירות האחראית והגיש תלונה כלפיה בפני הדרג הבכיר. התלונה העלתה חשד לביצוע עבירת הסתה לגזענות ועבירה על חוק איסור לשון הרע...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

זוג אבות לילדים מהליך פונדקאות זכאים לדמי לידה בנפרד

בית הדין האזורי קבע כי במקרה של בני זוג חד מיניים בהליך פונדקאות, בלידת תאומים שהם אחים ביולוגיים מצד האם ולכל אחד מהם אב ביולוגי שונה, על מנת להוכיח זכאותו של הורה של כל ילד להיות מוכר כילדו של אחד מבני הזוג וכן לקבל אזרחות על מנת להביאו לישראל תלויה באזרחותו של אותו בן זוג אליו הוא קשור ביולוגית, זכאי כל אחד מבני הזוג בנפרד לדמי לידה, מענק לידה ודמי אשפוז.

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד קארין לוילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן