מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1005 - 21/04/2015

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1005

21/04/2015

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד ב-1 במאי

עובדים, אשר לא חל עליהם במקום העבודה הסכם קיבוצי ענפי, צו הרחבה, חוזה עבודה אישי או נוהג במקום העבודה, אינם זכאים לתשלום בגין היעדרותם ביום ה-1 במאי. עם זאת, עובד שאין לו זכות ליום בחירה, רשאי לקחת יום חופשה בתשלום, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

זכאות לנקודות זיכוי בגין ילדי משפחת אומנה

נישום החל בהליך אימוץ עם אשתו ילדה בת 12 ממשפחת אומנה. הילדה מתגוררת עם בני הזוג אך היא אינה נרשמת בתעודת הזהות שלהם. היא תשהה עמם לפחות שנה, ובכל שנה יוחלט אם להאריך את שהותה. האם האישה זכאית לנקודת זיכוי בגין הילדה?

לתשובה מאת רו"ח עו"ד אריאל דרייפוסלחצו כאן

חוזרים

היעדרות מן העבודה ביום הזיכרון לחללי צה"ל ונפגעי פעולות האיבה וביום העצמאות

היחידה ליחסי עבודה במשרד הכלכלה מפרסמת מידע בדבר היעדרות מן העבודה ביום הזיכרון לחללי צה"ל ונפגעי פעולות האיבה וביום העצמאות.

לחוזר משרד הכלכלהלחצו כאן

דיווח על עובדים במשק בית

בהתאם לחוזר המוסד לביטוח לאומי, מועד הדיווח והתשלום בעבור עובדים במשק בית בעד התקופה ינואר-מרץ 2015 חל ב- 20.04.2015.

לחוזר המוסד לביטוח לאומילחצו כאן

חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה), התשע"ה-2015

ביום 1.4.2014 פרסם הממונה על השכר במשרד האוצר חוזר שעניינו אופן עדכון שכר המינימום במגזר הציבורי. החוזר כולל הוראות והבהרות לעניין יישום חוק שכר מינימום במגזר הציבורי בתקופה שבה חלה הוראת השעה וכן דוגמאות לאופן חישוב ההשלמה לשכר מינימום.

לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצרלחצו כאן

פסיקה

חובת מתן הודעה מוקדמת שעה שמעסיק לא הודיע לעובדיו מראש על חילופי מעסיקים

העובדים פוטרו מעבודתם במעסיקה לאלתר נוכח חילופי מעבידים, ולפיכך קמה למעסיקה חובה ליתן להם הודעה מוקדמת לפיטורים. אין בעובדה כי לאחר פיטוריהם המשיכו העובדים בעבודתם באותו מקום עבודה אצל המעסיק החדש ללא הפסד שכר, כדי לשנות לגבי עצם חובת המעסיקה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים, טרם הפיטורים, ולתשלום תמורתה במקרה שלא ניתנה הודעה. כל שצריך לעשות מעסיק המבקש לפטור עצמו מחובת התשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עינב כהןלחצו כאן

יו"ר ועד שפוטר עקב דעותיו הפוליטיות ומעורבותו בהתארגנות עובדים הושב לעבודתו ונפסק לטובתו פיצוי עקב הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי אי קליטתו של עובד, יו"ר ועד עובדים ופיטוריו על רקע דעותיו הפוליטיות, נעשתה תוך הפרת חוק הסכמים קיבוציים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ניתן צו לאכיפת העסקתו ולתשלום שכרו החל ממועד פיטוריו הבלתי חוקיים. בנוסף ניתן צו מניעה קבוע האוסר על המעסיקה לפטר את העובד על רקע פעילותו בהתארגנות עובדים. העובד זוכה בפיצוי מיוחד ללא הוכחת נזק בסך כולל של 100,000 ש"ח. לא הייתה מחלוקת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

עובדת שתפקידה רוקן מתוכן עם שובה מחופשת לידה, מבלי שניתנה לה הזדמנות להשתלב במקום עבודתה ובתפקידה טרם צאתה לחופשת לידה, תפוצה ב- 40,000 ש"ח

העובדת הועסקה במעסיקה מיום 8/2/09 ועד ליום 24/7/12. העובדת ילדה וחזרה לעבודה לאחר 14 שבועות. טרם יציאתה לחופשת לידה טיפלה העובדת בהכנת משכורות עבור כ- 200 עובדים אולם עם שובה מחופשת הלידה טיפלה ב- 40 משכורות בלבד. היה על המעסיקה לתת לעובדת אפשרות ממשית וכנה לשוב ולהשתלב חזרה באותו תפקיד מבחינה מהותית במקום זה בחרה המעסיקה להחזיר את העובדת לעבודה עם ספקים והכנת משכורות של 40 עובדים בלבד כאשר כל...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

יום הזיכרון