מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
התיישנות תביעת דמי הבראה
עו"ד עמוס הלפרין
בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי לתשלום דמי הבראה במשק(*) עובד היה זכאי לקצובת הבראה, אף לאחר סיומם של יחסי עובד ומעסיק, וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו, אם לא קיבל את קצובת ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו.
כלומר, עד לאחרונה, כל עוד התקיימו בין הצדדים
יחסי עובד מעסיק, תקופת העבודה המקסימלית בגינה ניתן היה לתבוע דמי הבראה הייתה 7
שנים, בהתאם לכללי ההתיישנות הקבועים ב
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד
