מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שימוש חופשי בכלי האתר
גישה חופשית למחוללים ומחשבונים
צפייה במאמרים, סוגיות, חוקים, פסיקות ועוד
שמירת שאילתות וקבלת התראות במייל
מבזקים מקצועיים
אזור אישי המרכז כלים ומידע רלוונטי
התחברות

עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד זכאית לפיצוי פיטורים, גם אם פנתה למעביד בע"פ במהלך תשעת החודשים שלאחר הלידה, אך הודעתה בכתב ניתנה לאחר תום תקופה זו

תקציר דמ 6204/07

אזורי לעבודה תל אביב

כבוד השופטת מיכל לויט , דן-יחיד

24/02/2010

התובעת : רוזה צוירף

הנתבעת : שי חברה לשירותי סיעוד בע"מ

העובדות

שי חברה לשירותי סיעוד בע"מ (להלן: “המעבידה”) עוסקת בשירותי סיעוד.

רוזה צוירף (להלן: “העובדת”) עבדה כמטפלת אצל המעבידה מ- 1/12/99 ועד 30/1/03.

העובדת ילדה תאומים ב- 31/8/02 ולא שבה למקום עבודתה.

ב- 25/11/05 העובדת שלחה למעבידה מכתב בו היא דורשת לקבל פיצוי פיטורים בגין התפטרות לצור …

יש לכם שאלות בדיני עבודה?

הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה

למידע נוסף השאירו פרטים

השירות כולל

  • support icon

    מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום

  • professionals icon

    שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף

  • forms icon

    מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים

  • update in mail icon

    עדכונים מקצועיים למייל


למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!