מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
אי תשלום דמי חגים במועד מהווה הלנת שכר
עו"ד עינב כהן
החל מ-1.7.2000 (במסגרת צו ההרחבה לקיצור שבוע עבודה ל-43 שעות שבועיות) חלה חובה על כלל המעבידים במשק לשלם לעובד יומי/שעתי, לאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, אם לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי), אלא בהסכמת המעביד - תשלום מלא בעבור תשעה ימי חג (שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, שני ימי סוכות, שני ימי פסח, חג השבועות ויום העצמאות).
נשאלת השאלה: האם תשלום בגין ימי חג הינו בגדר שכר עבודה, והאם אי תשלומו במועד מהווה הלנת שכר, המזכה בפיצויי הלנת שכר ?
סעיף
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד