מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שימוש חופשי בכלי האתר
גישה חופשית למחוללים ומחשבונים
צפייה במאמרים, סוגיות, חוקים, פסיקות ועוד
שמירת שאילתות וקבלת התראות במייל
מבזקים מקצועיים
אזור אישי המרכז כלים ומידע רלוונטי
התחברות

תוספת משמרת כבסיס לחישוב שעות נוספות

עו"ד ראובן בבדז'נוב

סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן- "החוק") קובע, כי עובד המועסק בשעות נוספות זכאי לגמול בשיעור של 125% לפחות מ"השכר הרגיל" עבור השעתיים הנוספות הראשונות.

סעיף 18 לחוק קובע, כי "השכר הרגיל" כולל את כל התוספות שהמעביד משלם לעובדו.

נשאלת השאלה, האם "תוספת משמרות" הינה אחד ממרכיביו של השכר הרגיל, שאם כן  התוספת בשיעור של 25% בגין השעה הנוספת תחושב על בסיס ערך השעה של  150% (שכר כולל תוספת המשמרת).

בפסיקה נקבע, כי הבסיס לתגמול עבור השעות הנוספות חייב להיות אותו השכר המשתלם …

יש לכם שאלות בדיני עבודה?

הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה

למידע נוסף השאירו פרטים

השירות כולל

  • support icon

    מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום

  • professionals icon

    שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף

  • forms icon

    מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים

  • update in mail icon

    עדכונים מקצועיים למייל


למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!