מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
התניית מתן שכר עבודה בחתימה על כתב סילוק
עו"ד עינב כהן
לעיתים מעסיקים מעוניינים בהחתמת עובד המסיים עבודתו על כתב קבלה וסילוק (להלן - "כתב סילוק"), ומשכך מתנים בכך את מתן שכר עבודתו של העובד.
בפסיקה נקבע, שמעביד אינו רשאי להתנות תשלום שכר אחרון בחתימת העובד על כתב סילוק. הצעת תשלום שכר אחרון, המותנית בחתימת העובד על כתב סילוק, והכולל ויתור על תביעות נגד המעביד, אינה פוטרת את המעביד מתשלום פיצויי הלנת שכר, או הפרשי הצמדה וריבית (דב"ע מה/3-131, ישראל דיאמנט נ' הטכניון, פד"ע יז, 200; דב"ע נב/3-268, סאלח מחמד אבו זאיר נ' מ.צ. סגון (1987) בע"מ, עבודה ארצי …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד