מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שימוש חופשי בכלי האתר
גישה חופשית למחוללים ומחשבונים
צפייה במאמרים, סוגיות, חוקים, פסיקות ועוד
שמירת שאילתות וקבלת התראות במייל
מבזקים מקצועיים
אזור אישי המרכז כלים ומידע רלוונטי
התחברות

סיום חוזה לתקופה קצובה

*

עו"ד אילנית מילוא

סעיף 9 (א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 קובע, כי אם הועסק עובד על פי חוזה לתקופה קצובה, והגיעה התקופה לקיצה מבלי שהמעביד הציע לעובד לחדש את החוזה, רואים את אותו עובד כאילו פוטר, לעניין חוק פיצויי פיטורים. לפיכך, עובד אשר עבד שנה ברציפות, וחוזה העבודה שלו תם מבלי שהמעביד הציע לעובד לחדשו, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

סעיף 9 (ב) לחוק פיצויי פיטוריםקובע , כי הצעת המעביד לעובד לחדש את החוזה צריכה להימסר לעובד לפחות שלשה חודשים לפני תום תקופת החוזה. אם העובד סירב להצעת המעביד לחדש את החוזה, י …

יש לכם שאלות בדיני עבודה?

הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה

למידע נוסף השאירו פרטים

השירות כולל

  • support icon

    מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום

  • professionals icon

    שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף

  • forms icon

    מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים

  • update in mail icon

    עדכונים מקצועיים למייל


למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!
קמפיין חשבים 360