מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שימוש חופשי בכלי האתר
גישה חופשית למחוללים ומחשבונים
צפייה במאמרים, סוגיות, חוקים, פסיקות ועוד
שמירת שאילתות וקבלת התראות במייל
מבזקים מקצועיים
אזור אישי המרכז כלים ומידע רלוונטי
התחברות

תקופת ביטוח המזכה בגמלה לשמירת הריון

עו"ד עינב כהן

חוק הביטוח הלאומי מגדיר מבוטחת לעניין גמלה לשמירת היריון "כעובדת או עובדת עצמאית, המבוטחת לפי פרק יא לחוק ומתקיימות בה הוראות סעיף 50"

סעיף 50 לחוקקובע את תנאי הזכאות לקבלת דמי לידה ואת משך הזכאות. מכאן, שלכאורה, תנאי הזכאות לקבלת גמלה לשמירת היריון ומשך זכאותה זהים לתנאי הזכאות לקבלת דמי לידה. סעיף זה קובע, כי המבוטחת תהיה זכאית לתשלום דמי לידה, אם לפני היום, שבו הפסיקה לעבוד בהיותה בהיריון, שולמו בעדה דמי ביטוח מהכנסתה כעובדת או כעצמאית, כדלקמן: בעד פרק זמן של 14 שבועו …

יש לכם שאלות בדיני עבודה?

הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה

למידע נוסף השאירו פרטים

השירות כולל

  • support icon

    מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום

  • professionals icon

    שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף

  • forms icon

    מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים

  • update in mail icon

    עדכונים מקצועיים למייל


למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!