תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:דמי פגיעה
ערכים נבחרים מתוך: חשבפדיה
דף הבית > רשימת תוצאות חיפוש > מאגר:משולב, מילות מפתח:דמי פגיעה
תוצאות
מציג 1 - 15 / מתוך 170 תוצאות חיפוש
הצג:
תוצאות לדף
30/07/1998 |
תחום: חקיקה
עמודים:0
ארציעבל **/** תאונה בחצר הפרטית בדרך לעבודה איננה תאונת עבודה * המשיב יצא מביתו הפרטי, על מנת לנסוע לעבודה * בעת שעשה דרכו בשביל המוביל מפתח הבית אל שער היציאה מהחצר לרחוב, החליק בשלג, נפל ונחבל * עפ"י סעיף 80(1) לחוק הביטוח הלאומי, רואים תאונה שאירעה תוך כדי הליכתו של המבוטח לעבודה ממעונו ועקב הליכתו זו כ"תאונת עבודה" * בנסיבות אלו עולה השאלה, מהו תחום המעון שממנו והלאה יש לראות במבוטח כמי שבא ברשות הרבים בעת אירוע התאונה, ולהכיר בתאונה שאירעה לו כ"תאונת עבודה"? * נקבע: כאשר התאונה מתרחשת ב"מעונו" של המבוטח, אין לראות בה כ"תאונת עבודה" * את המושג "מעונו", יש לפרש כתחום שהוא רשות היחיד של המבוטח, דהיינו, הבית הפרטי או הדירה * רק במקרים יוצאים מן הכלל, תושג דלת המעון אל החצרים הסמוכים לו * זאת ייעשה, לגבי מקום בו ניתן לקבוע, כי למבוטח ישנה אותה יכולת של שליטה מלאה על המתרחש בגבולותיו, לרבות על הסיכונים הגלומים בו, כשם שיש לו בביתו פנימה * בנסיבות המקרה דנן, יש לראות בתאונה כאילו אירעה בתחום "מעונו" של המשיב, ולא ניתן לראותה כ"תאונת עבודה" *
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
05/03/2002 |
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
ארציעע ****/** זכות שימוע טרם פיטורים כאשר מדובר באי חידוש חוזה לתקופה קצובה המערער הועסק על ידי המשיבה, המכללה האקדמית עמק יזרעאל, כמרצה מן החוץ. העסקתו של המערער הוארכה מידי שנה כך שבסך הכל עבד במכללה במשך ארבע שנים במהלכן מילא מספר תפקידים. בסוף השנה הרביעית לעבודתו קיבל המערער מהמכללה הודעה על הפסקת העסקתו. בעקבות זאת, הגיש המערער תביעה לביה"ד האזורי לביטול פיטוריו ולחילופין לסעד כספי. טענתו העיקרית היתה, כי ההחלטה לפטרו התקבלה מבלי שניתנה לו זכות לטעון טענותיו. ביה"ד האזורי דחה את התביעה ומכאן הערעור. לטענת המכללה, בנסיבות המקרה לא היתה חייבת לתת למערער זכות טיעון היות והועסק על ידה כמרצה לתקופה קצובה, אליה מן הראוי להתייחס כ"תקופת ניסיון". כן היא טוענת, כי בהיותה מוסד אקדמי היא נהנית מ"חופש אקדמי" בניהול ענייניה, הפוטר אותה, בין השאר, ממתן זכות טיעון כאמור. נקבע: זכות הטיעון טרם פיטורין אינה מוענקת רק לעובד קבוע אלא גם לעובד מסוגו של המערער שהועסק אמנם לתקופות קצובות, אולם העסקתו הוארכה מעת לעת. קשר מתמשך זה, המחזיק בתוכו סיכוי להמשך העסקה בעתיד, יצר אצל המערער ציפייה לגיטימית כי העסקתו תוארך גם בתום השנה הרביעית לעבודתו במכללה, והקים לו את הזכות לטעון טענותיו טרם קבלת החלטה על הפסקת עבודתו. בנוסף, יש לקבוע כי מוסד אקדמי אינו פטור ממתן זכות הטיעון. זכות זו, לא רק שאינה נדחית מפני החופש האקדמי שהקנה המחוקק למוסדות להשכלה גבוהה אלא שיש לראות בה חלק בלתי נפרד מאותו חופש אקדמי. לאור האמור, אי מתן זכות טיעון למערער טרם קבלת ההחלטה בעניינו עולה כדי פגם מהותי היורד לשורש ההחלטה ומחייב את ביטולה. המכללה תפצה את המערער בשיעור שישה חודשי עבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
29/09/2003 |
תחום: חוזרים
עמודים:1
01/11/2003 |
תחום: מחשבונים וטבלאות
עמודים:1
מציג 1 - 15 / מתוך 170 תוצאות חיפוש

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!