תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:חוקי מגן
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
24/02/2008 |
כב' השופטת מיכל רובינשטיין
מינהלים ת"אעתמ ****/**
ביטול זכייה של חברת שמירה במכרז למתן שירותים, לאחר שמהצעתה הזולה עלה חשש לפגיעה בזכויות העובדים
בית המשפט ביטל זכייתה של חברת שמירה במכרז למתן שירותי שמירה, עקב חשש, כי ההצעה הנמוכה תביא לפגיעה בזכויות העובדים. אמנם, קיים עיקרון כללי בדבר קבלת ההצעה הזולה ביותר, אלא, שמחיר ההצעה אינו אמת המידה היחידה לבחירת ההצעה הזוכה על ידי ועדת המכרזים, ואין לראות בה חזות הכל. קיימת מגמה ברורה בשנים האחרונות, הן על ידי גופי השלטון והן על ידי בתי המשפט, להקפיד, כי מכרזים לאספקת שירותים לגופים ציבוריים, יבטיחו גם את זכויותיהם של העובדים, המספקים את אותם השירותים. כבר נקבע בעבר, כי מחובתה של ועדת המכרזים לוודא, שהצעת החברה הזוכה הנה הצעה ריאלית, והחברה הזוכה תוכל לשאת בתשלומים, בהם היא מחויבת על פי דין להעביר לעובדיה (עת"מ 1705/07 מודיעין אזרחי בע"מ נ' אגוד ערים אזור דן ואח', מיום 24.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:13
מינהלים ת"א
21/01/2007 |
בפני השופטת נילי ארד, השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט-ליבנהנציג עובדים מר אמנון כספי, נציג מעבידים מר חיים קמיניץ ,
ארציעע ***/**
בית הדין יפעיל את סמכות הביקורת השיפוטית שלו רק כאשר ההחלטה המנהלית מוטעית, בלתי סבירה או חורגת מהכללים שנקבעו בפסיקה
המשיב עבד במשרד הבריאות כעובד קבוע משנת 1991 בתפקיד של סגן מהנדס מחוז הצפון. בשנת 1997 פורסם מכרז פנימי לתפקיד מהנדס המחוז בלשכת הבריאות המחוזית. המשיב הגיש מועמדות למכרז, אך מועמדותו נפסלה בשל אי עמידה בתנאי סף של היותו בעל תואר שני, ולתפקיד נבחר אדם אחר.
מאותו זמן, החלו להצטבר נגד המשיב תלונות רבות על עבודתו הלקויה, כגון: אי שיתוף פעולה, חוסר מוטיבציה, אי נטילת אחריות, חוסר יוזמה, היעדרויות בלתי מוסברות מהעבודה, דיווחים חסרים וכו'. על רקע כל אלה נמסרה למשיב בשנת 2001 הודעה על פיטוריו בשל אי התאמה ותיפקוד לקוי. ועד העובדים והסתדרות המהנדסים התנגדו לפיטורים והוכרז סכסוך עבודה. בעקבות ערר שהגיש המשיב על החלטת הפיטורים, החליט שר הבריאות לבטל את פיטוריו ולקיים את הליך הפיטורים מחדש. הוחלט להעמיד את עבודתו של המשיב לתקופת ניסיון בת שנה וסוכם בין הצדדים כי אם הניסיון לא יצליח, ימשך הליך הפיטורים. כמו כן, נקבעו המשימות שיוטלו על המשיב בשנה הקרובה. המשיב סירב לאשר בחתימתו את סיכום הפגישה ולפיכך, נמשך הליך פיטוריו.
ביוני 2003 נחתם הסכם קיבוצי מיוחד בדבר פיטורים רוחביים בשירות המדינה. בדצמבר 2003, ולאחר קיום שימוע, הוחלט לפטר את המשיב בעילה של "התייתרות המשרה בתקן היחידה".
המשיב פנה לבית הדין האזורי בתביעה לצו מניעה קבוע נגד פיטוריו והשבתו לעבודה. לחלופין ביקש המשיב לפסוק לו פיצויים על פיטורים שלא כדין. בית הדין האזורי קיבל את התביעה. נקבע, כי ההסכם הקיבוצי נועד לבטל משרות מיותרות בשירות המדינה וכי המדינה נקטה בהליך פיטורים שלא כדין, שכן משרתו של המשיב היתה חשובה ונחוצה והטעם המכריע לפיטוריו היו עבירות משמעת. נקבע, כי המערערת עשתה שימוש שלא בתום לב בפיטורי רוחב בשירות המדינה. כן נקבע, כי פיטורים בשל עבירות משמעת נתונים לסמכות בית הדין למשמעת לפי חוק שירות המדינה (משמעת), תשכ"ג-1963 ואין לעשות שימוש בפטורי רוחב לפי ההסכם הקיבוצי. משכך, בוטלה החלטת השר על פיטורים ובית הדין הורה, כי המשיב ימשיך לכהן בתפקידו.
מכאן הערעור.
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
23/11/2006 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צורנציג עובדים מר דניאל יעקבסון , נציג מעבידים מר אורן שחור ,
ארציעע ***/**
התנאים להחלת הדין הישראלי על עובד המועסק מחוץ לישראל מכוח תקנת הציבור
עובד שגרירות בעל אזרחות כפולה, ישראלית ודרום אפריקאית, הועסק על ידי מדינת ישראל ביוהנסבורג, על פי הדין המקומי. בית הדין הארצי לעבודה דחה את הטענה כי יש להחיל על העובד את הדין הישראלי מכוח תקנת הציבור. בית הדין קבע, כי הפעלת תקנת הציבור הוא מהלך חריג המחייב בדיקה קפדנית ומדוקדקת של הנסיבות המיוחדות של חוזה העבודה אשר באה למנוע קיומו של חוזה הנופל באופן משמעותי מהנורמות המינימאליות המקובלות בישראל. הדבר מחייב בחינה של כלל התנאים העודפים לעומת התנאים הנחותים בחוזה. במקרה דנן נקבע, כי עצם העובדה ששיעור הפיצויים נמוך מזה המקובל בישראל, אינה כשלעצמה, מצדיקה הפעלת תקנת הציבור, זאת כאשר קיימים בחוזה גם תנאים העודפים על הדין הישראלי.
תחום: פסיקה
עמודים:20
ארצי
02/11/2006 |
כב' השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אסק ***/**
הפרשי שכר ותוספות ששולמו לעובדת רשות מקומית ללא אישור משרד האוצר
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי החלטתו של הממונה על השכר במשרד האוצר, המחייבת את עירית נס ציונה להוריד את דרגתה של עובדת העיריה ולהפחית משכרה בשל חריגה מהסכמי השכר (על פי סע' 29 לחוק יסודות התקציב) - ניתנה כדין. כמו כן, נתן בית הדין תוקף לדרישת הממונה להשבה רטרואקטיבית של הפרשי השכר והתוספות ששולמו (סק 170/04 הסתדרות המעו"ף נ' עירית נס ציונה ואח', מיום 5.11.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ת"א