מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 998 - 24/02/2015
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 998 24/02/2015
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
עובדים זרים - שיעור הניכוי מהשכר בעד מגורים הולמים החל מינואר 2015 placeholder
ביום 19.2.2015 פורסמה ברשומות הודעת עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים)(שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), התשע"ה-2015, על ידי שר הכלכלה. ההודעה מעדכנת את הסכומים המותרים לניכוי משכרם של עובדים זרים, בעד מגורים הולמים והוצאות נלוות החל מינואר 2015.
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
מאמרים
placeholder מהי הדרך לעבודה של עובד מהבית?
עובדת יצאה מביתה בשעות הבוקר, הסיעה את ילדיה לגן הילדים וחזרה לביתה להמשך יום עבודתה. בדרך פגע ברכבה רכב אחר. המוסד לביטוח לאומי ערער על קביעת בית הדין האזורי לעבודה לפיה יש לראות במבוטחת כמי שהייתה בדרך לעבודה לאחר הסעת ילדיה לגן, וכי אין להפלות מבוטח שמשרדו בבית לעומת מבוטח שעובד מחוץ לביתו. מה הייתה החלטת בית הדין הארצי לעבודה ומה משמעויותיה ?
למאמר מאת רו"ח אורנה צח (גלרט), חיים חיטמן ורו"ח (משפטן) ישי כהןלחצו כאן
חוזרים
הבהרות בנושא חובת הנוכחות במהלך סופת השלג placeholder
במהלך התקופה שבין 19/02/2015 ועד ליום 21/2/2015 הייתה סופת שלגים באזורים מסוימים במדינה. על פי המלצת הגורמים המוסמכים ובהתאם להערכות המצב העדכניות בגין הימנעות ככל הניתן מהגעה לערים בהן תתחולל סופת השלגים פרסם נציב שירות המדינה הנחיות על אישורי זמני הגעה.
לחוזר נציבות שירות המדינהלחצו כאן
פסיקה
placeholder חריגה קבועה ומשמעותית בהיקף המשרה בפועל של אחיות תגדיל את היקף הזכויות הסוציאליות
פסק הדין הינו ערעור שהגישה המדינה על פסק דין חלקי שפסק בית הדין האזורי בחיפה. המשיבות הינן אחיות שהועסקו בבי"ח רמב"ם שבבעלות המדינה. תביעתן נוגעת לקביעת היקף משרתן בפועל והזכויות הנגזרות ממנה שלטענתן שונה בתכלית מתקן משרתן ולכן יש לחשב את זכויותיהן לפי היקף משרתן בפועל. לטענת המדינה העסקתו של עובד במשרה חלקית בשעות עודפות מותרת, כפי שמותרת העסקתו של עובד במשרה מלאה בשעות נוספות, ואין משמעות הדבר...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד לירז גלילובלחצו כאן
כ- 100,000 ש"ח נפסקו לעובדת שפוטרה בהריון, לאחר כשלושה חודשי עבודה, זאת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וללא שימוע placeholder
תביעה שעניינה פיטורי העובדת בעת הריונה, והמחלוקת סבה סביב השאלה מדוע פוטרה העובדת. העובדת טענה כי פוטרה בשל הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988, והמעסיקה גרסה כי פוטרה בשל תפקודה הלקוי. העובדת הינה מהנדסת כימיה, והיא התקבלה לעבודה החל מיום 15/1/12 בתפקיד מהנדסת תהליך. העובדת פוטרה לאלתר ביום 3/5/12. העובדת עתרה לקבלת סעדים שונים, הנובעים מפיטוריה שלא כדין ובניגוד לחוק השוויון...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד איילת גלעדילחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

עבודה כל עובד

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!