מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 997 - 17/02/2015
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 997 17/02/2015
סוגיות בדיני עבודה
זכאות עובד לתשלום בהיעדרות בחג פורים placeholder
ככלל, חג הפורים אינו נחשב כיום חג על פי החוק. עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד כמפורט בחוק. עובד שלא ניצל את זכותו להיעדר כאמור, הרי שתענית אסתר; פורים; או שושן פורים יהיו עבורו יום עבודה רגיל.
להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקי לסוגיהלחצו כאן
placeholder תעמולת בחירות במקום העבודה
בתקופת בחירות קשה להימנע מלהיקלע לשיחות פוליטיות - בקרב המשפחה, החברים, המסגרות החינוכיות של הילדים וכמובן גם במקומות העבודה. ככל שמתקרבים למועד הבחירות מתעוררות "החיות הפוליטיות" במקום העבודה ומטרת סקירה זו להציג את המסגרת החוקית לשיח הפוליטי במקום העבודה.
להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקי לסוגיהלחצו כאן
מאמרים
השלכותיו של יום הבחירות לכנסת על דיני העבודה placeholder
בעקבות פניות רבות בנושא יום הבחירות, מאמר זה מרכז מהן זכויות העובדים ביום הבחירות - האם עובד שנעדר זכאי לתשלום? מה גובה התשלום לעובד שעבד ביום הבחירות? האם ניתן לחייב עובד להגיע לעבודה? ומה לגבי תעמולת בחירות במקום העבודה?
למאמר מאת עו"ד אנדראה קאופמןחיקיןלחצו כאן
פסיקה
placeholder עובדת שהתפטרה לאחר הגיעה לגיל פרישה חובה (67) זכאית לפיצויי פיטורים גם אם החלה עבודתה לאחר הגיל בו היא זכאית לפרוש
עובדת שהחלה לעבוד אצל המעסיקה בגיל 62, ביקשה לפרוש בגיל 67 בהתאם לחוק גיל פרישה חובה, ולקבל פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין. המעסיקה סירבה לשלם את הפיצויים בטענה שהעובדת החלה לעבוד אחרי גיל פרישה. ביה"ד קבע כי העובדת זכאית לקבל פיצויי פיטורין בהתאם לחוק גיל פרישה חובה, הקובע את זכאותה של אישה לממש את זכותה לצאת לגימלאות בגילאים שונים ועד לגיל 67. ביה"ד קבע כי לא תיתכן פרשנות לפיה תתאפשר...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד איילת גלעדילחצו כאן
האם דמי מחלה יכולים להוות חלק משכר כולל ? placeholder
מעסיקה טענה כי שכרו של עובד תפוקתי כולל בתוכו גם תשלום עבור מחלה ולא שילמה לו עבור תקופה שבה נעדר מחמת מצב בריאותי לקוי. בית הדין דחה את טענתה וקבע כי במקרה זה לא ניתן לכלול בשכר העובד תשלום עבור דמי מחלה, שהרי על דמי המחלה להיות משולמים רק כנגד היעדרות בפועל מפאת אי כושר לעבודה, והם נועדו להוות תחליף לשכר עבודה במהלך התקופה בה העובד אינו כשיר לעבודה מחמת מחלה. על כן, לא ניתן לשלם מראש תשלומים...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד נטע סלעלחצו כאן
placeholder הסמכות הניהולית של המעביד כוללת גם ניוד עובדים מתפקיד לתפקיד, בכפוף לקיום הוראות חוק, חוזה וקיום חובת תום הלב והשימוע
הסמכות הניהולית של המעביד כוללת גם ניוד עובדים מתפקיד לתפקיד, בכפוף לקיום הוראות חוק, חוזה וקיום חובת תום הלב והשימוע. באשר להחלטת המעסיק להעביר עובד מתפקיד לתפקיד, מוטל על בית הדין לבחון את שיקול דעתו של המעסיק, והאם הוא עומד באמות המידה של תום לב, הגינות ושקילת שיקולים סבירים ועניינים, וזאת מבלי להחליף את שיקול דעתו של המעסיק בשיקול דעתו של בית הדין (פה (חי') 27377-11-13 לובה אוסמו נ' מדינת...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

ביקורת

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!