מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 996 - 10/02/2015

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

996

10/02/2015

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובדים זרים לזכויות מכוח דיני העבודה

בית המשפט העליון קבע זה מכבר כי חוקי משפט העבודה וצווי ההרחבה החלים על כלל המשק, הינם בעלי תחולה טריטוריאלית, והם אינם מוגבלים לתושבי ישראל או אזרחיה בלבד.

להתייחסותה של עו"ד דנה להב לסוגיהלחצו כאן

אופן ניצול ימי מחלה וצבירתם

חוק דמי מחלה מבחין לעניין חישוב תקופת המחלה בין עובד במשכורת (שכר חודשי) לבין עובד בשכר יומי או שעתי. לגבי עובד במשכורת תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים. זאת בשונה מעובד בשכר אשר על פי החוק תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים.

להתייחסותה של עו"ד עינב כהן לסוגיהלחצו כאן

חוזרים

דווח ותשלום דמי ביטוח עבור עובדים במערכת הבחירות לכנסת העשרים

ביום 17.3.2015 צפויים להתקיים הבחירות לכנסת העשרים. בחוק מיסוי תשלומים בתקופת הבחירות, התשנ"ו-1996, ובתקנות מיסוי תשלומים ביום הבחירות, התשנ"ו-1996 נקבעו הוראות מיוחדות למיסוי תשלומים בתקופת הבחירות. המוסד לביטוח לאומי פרסם הוראה הכוללת הנחיות הן לגבי תשלומים שחלות עליהם הוראות הדין המיוחד, והן לגבי תשלומים אחרים המשולמים בגין בחירות.

לחוזר המוסד לביטוח לאומילחצו כאן

פסיקה

מעסיק אשר כשל בטיפול בתלונה מכוח החוק למניעת הטרדה מינית מסתכן בפרסום פרטיו

עובדת תבעה את מעסיקה ואת אחד העובדים בעקבות מעשי הטרדה מינית מצד העובד והתנכלות. הדיון התנהל תוך איסור פרסום פרטים מזהים של הצדדים והעדים בהליך. ביה"ד דחה את מרבית טענותיה של העובדת כלפי העובד שהטריד ובסופו של יום חויב הוא לשלם פיצוי כספי לעובדת בשל אמירה שהוגדרה כ"הטרדה מינית מינורית". מנגד, ביה"ד חייב את החברה בפיצוי כספי גבוה פי 5 מהפיצוי שנפסק לעובד המטריד משום שהחברה כשלה בטיפול בתלונה על...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

שאלת תושבותם של עובדים זרים שנכנסו לארץ כמסתננים לעניין תשלום היטל העסקה

בית המשפט המחוזי בבאר שבע פסק כי את שאלת התושבות של מסתננים יש לבחון לפי הוראות הדין המסדירות את מעמדם של אלו שזיקתם לארץ ארעית, על פי חוק הכניסה לישראל, התשי"ב-1952 וכן על פי חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991 והקריטריונים שבהם. התוצאה היא שמסתנן המועסק בישראל ומקבל היתר לשהייה מוגבלת בישראל על פי חוק הכניסה לישראל - אינו "תושב", ומשכך מעסיקו נדרש לשלם היטל בגין העסקתו (ע"מ 58167/12 ג. ארזים ניהול...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רו"ח (כלכלן) ארז בוקאילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן