מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 991 - 06/01/2015

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

991

06/01/2015

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הודעת מס הכנסה – קביעת שיעור ריבית

ביום 1.1.2015 פורסמה ברשומת הודעת מס הכנסה (קביעת שיעור ריבית), התשע"ה-2015. בהתאם להודעה, שיעור הריבית לשנת המס 2015, לעניין סעיף 3(ט) לפקודה, בנוגע ליתרות הלוואות, אשר עולות על התקרה הקבועה בתקנות, יהיה 4.07%.

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

החובה לביטוח פנסיוני בגיל פרישה

צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מוציא מתחולתו עובדים אשר מתקבלים לעבודה כאשר גילם 67 או יותר (משני המגדרים) ואשר זכאים לקבלת תשלומי קצבה ממוצר פנסיוני שמשלם לקצבה. מאמר זה מתייחס לסוגיה ובוחן את הנסיבות בהן לא תחול חובת הפקדה לגמל לעובד/ת שהגיעו לגיל פרישה חובה.

למאמר מאת עו"ד יניב גל, משרד עורכי הדין ג'ון גבעלחצו כאן

חוזרים

שינויים במערך הניכויים לשנת המס 2015

ביום 31.12.2014 פרסמה רשות המיסים את השינויים במערך הניכויים לשנת המס 2015. החוזר מכיל את מדרגות המס, הסכומים המתואמים, הנחות המס, הפטורים והזיכויים, נכון לשנת 2014.

לחוזר רשות המסיםלחצו כאן

הארכת תוקף לאישורי תיאומי מס

בהתאם לחוזר רשות המסים מיום 28.12.2014, ניתנה אורכה עד לתאריך תשלום משכורת פברואר 2015 ולא יאוחר מיום 13.3.2015 לאישורים לתיאומי מס, שתוקפם פג בתום שנת המס 2014.

לחוזר רשות המסיםלחצו כאן

פסיקה

עובדת המנצלת את זכאותה לחל"ת לאחר חופשת לידה אינה זכאית לדמי אבטלה

בית הדין הארצי קבע כי ההתייצבות בשירות התעסוקה כשלעצמה אינה בבחינת חזות הכל לעניין הזכאות לדמי אבטלה. הזכאות לדמי אבטלה תלויה בבחינה מהותית של כלל נסיבות המקרה, לרבות השאלה אם מדובר בפיטורים, התפטרות או חופשה ללא תשלום. ככל שמדובר בהתפטרות, יש להוסיף ולבחון אם זו התפטרות שיש לה הצדקה כמשמעה בחוק. ככל שמדובר בחופשה ללא תשלום, יש לבדוק אם מדובר בחופשה אליה הוצא העובד בעל כורחו, שרק אז קמה לו זכאות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

האם אמירות גזעניות במסגרת שיחה בין מנהלת לעובדת מהוות לשון הרע ומזכות בפיצוי?

שתי עובדות הועסקו יחד בסניף של רשת בגדים מוכרת. במהלך ויכוח בין העובדות גידפה המנהלת את העובדת בגסות תוך שימוש בביטויים גזעניים ופוגעניים, דוגמת "אתיופית מסריחה" "זבל מקרית משה מאשפתות" ועוד. מיד לאחר האירוע הודיעה מנהלת החנות לתובעת על פיטוריה תוך ויתור על תקופת עבודתה במשך זמן ההודעה המוקדמת וללא מתן שימוע. ביה"ד פסק לעובדת 10,000 ש"ח פיצויי בגין לשון הרע, 8,000 ש"ח פיצוי בגין פיטורים שלא כדין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד איילת גלעדילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן