מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 988 - 16/12/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

988

16/12/2014

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תקנות הביטוח הלאומי - תשלום מיוחד בעד יילוד

פורסם תיקון לתקנות הביטוח הלאומי במסגרתו הוסדרו מענקים מיוחדים שישולמו בגין יילוד של מבוטחת שאינה מסוגלת לטפל ביילוד שילדה בשל נכות ולבן זוגה של מבוטחת נכה בתקופת הזכאות לדמי לידה.

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

מועד תחילת ההפקדה לגמל לעובד חדש

החל מינואר 2008 חלה חובה על כל מעסיק להפקיד לגמל עבור עובדיו. מועד תחילת ההפקדה נגזר מההסדר החל על המעסיק ביחס לחובה זו. מועד תחילת ההפקדות לגמל החל על מעסיק, המפקיד בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, משתנה בין עובד שברשותו כיסוי ביטוחי קיים לעובד שאין לו כיסוי ביטוחי קיים.

עו"ד הלית כהןרזניצקי מתייחסת לסוגיהלחצו כאן

חוזרים

בית דיור מוגן בנהריה הורשע בעבירות על חוק הגנת השכר

בעקבות פעילות אכיפה של משרד הכלכלה: בית דיור מוגן בנהריה הורשע בעבירות על חוק הגנת השכר וישלם קנס של 120,000 ₪. במסגרת תיק חקירה שנוהל במינהל ההסדרה והאכיפה במשרד הכלכלה נמצא כי החברה העסיקה עובדים בתחום הסיעוד ללא פירוט רכיבי שכר ופרטי שכר ששולמו להם. כך, למשל, בתלושי השכר של העובדים, לא צוין מספר שעות העבודה בחודש. בנוסף, העלתה חקירת משרד הכלכלה כי החברה המפעילה את בית ההורים קיצצה משכרם של...

לחוזר משרד הכלכלהלחצו כאן

כללים והוראות להפקת טופס 101 אלקטרוני והוראות מיוחדות לעניין משלמי קצבה – 2015

רשות המסים פרסמה הוראות וכללים לאותם מעבידים שבוחרים ועומדים בתנאים להפקת טופס 101 ונספחיו בצורה אלקטרונית. מטרת ההוראות הינה להנחות את המעבידים המעוניינים ליישם טופס 101 אלקטרוני כתחליף למילוי טופס 101 ידני מדי שנה, לגבי אופן הגשת הצהרה על עמידה בכללים ותהליך הפקת הטופס. יש לציין כי אין חובה להפיק טופס 101 אלקטרוני אלא רק על פי בחירת המעבידים.

לחוזר רשות המסיםלחצו כאן

פסיקה

האם תאונה במהלך חופשה בחו"ל שארגן המעביד תוכר כתאונת עבודה?

עובדת השתתפה בטיול מאורגן בחו"ל מטעם המעסיק. במהלך הטיול העובדת יצאה עם בעלה באופן עצמאי לטיול טרקטורונים. במהלך הפעילות ארעה לעובדת תאונה בגינה פונתה לבי"ח ונאלצה לעבור ניתוח. העובדת תבעה להכיר בתאונה כתאונת עבודה אך תביעתה נדחתה הן ע"י המוסד לביטוח לאומי והן ע"י בית הדין האזורי לעבודה משום שלדידם התאונה התרחשה בעת פעילות שאינה נלווית לעבודה. העובדת ערערה על ההחלטה לביה"ד הארצי לעבודה. ביה"ד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

האם יש תוקף לכתב ויתור?

העובד הועסק ע"י קבלן כ"א עד אשר נקלט כעובד של המעסיק בפועל. עם סיום עבודתו דרך הקבלן נערך לעובד גמר חשבון במסגרתו חתם על כתב ויתור. לאחר מכן העובד הגיש תביעה בה הוא עותר לתשלומים מכוח היותו עובד. בית הדין דחה את טענת המעסיקה לפיה בשל חתימת העובד על כתב הויתור התביעה אינה מגלה עילה. תוקפם של כתבי ויתור נבחנים בקפידה. ככלל, לכתבי ויתור של עובדים ניתן משקל מועט, במיוחד כאשר מדובר בזכויות המוקנות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד נטע סלעלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן