מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 987 - 09/12/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

987

09/12/2014

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובדים להיעדר בתשלום בחג החנוכה

חג החנוכה בפתח ועובדים רבים יוצאים לחופש לשם טיפול בילדיהם השוהים בחופשה - כיצד ישולמו ימי היעדרות אלה ?

למאמר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חוזרים

הבהרות להודעת נציבות שירות המדינה בעניין היעדרות בשל מחלת ילד במגזר הציבורי

בהודעת נש"מ עה/3 בעניין היעדרות בשל מחלת ילד נקבע כי בכדי לסייע לעובדים בנושא הנ"ל הוחלט לאפשר להורה עם שני ילדים עד 10 ימים בשנה, ולהורה לשלושה ילדים ומעלה עד 12 ימים בשנה. לעובדים חד הוריים עם שני ילדים עד 18 ימים בשנה והורה לשלושה ילדים ומעלה עד 20 ימים בשנה. ימים אלה ינוכו ממכסת ימי המחלה של העובד. נציבות שירות המדינה פרסמה הבהרות ביחס להודעה זו ובין היתר הבהירה כי תחולת ההודעה הינה מיום...

להודעת נציבות שירות המדינהלחצו כאן

אושר בטרומית: מעסיק יגיש דו"ח עובדים לביטוח הלאומי כל חצי שנה

מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון - דוח מעסיק מקוון), התשע"ד-2014. על פי הצעת החוק, מעסיק יגיש למוסד לביטוח לאומי אחת לחצי שנה דוח מקוון שיפרט את עובדיו החדשים שמשולמים בגינם דמי ביטוח, ואחת לשנה דוח שיפרט את כלל עובדיו שמשולמים בגינם דמי ביטוח. כמו כן מוצע לקבוע כי המוסד לביטוח לאומי יהיה רשאי להטיל קנס על מעסיק שמאחר בהגשת הדוחות האמורים כמפורט בהצעת החוק.

להודעת הכנסתלחצו כאן

ההסתדרות חתמה על הסכם העלאת שכר המינימום ל- 5,000 ש"ח

בהתאם להודעה שפרסמה ההסתדרות, נחתם הסכם להעלאת שכר המינימום במשק ב- 700 ש"ח בשלוש פעימות כך שיעמוד על 5,000 ש"ח בתום העדכון. על פי ההסכם שכר המינימום יעמוד על 52% מהשכר הממוצע במשק לאחר שלוש הפעימות.

להודעת ההסתדרות החדשהלחצו כאן

פרטי ההסכם הקיבוצי המיוחד להעלאת שכר המינימום

ההסתדרות החדשה פרסמה את פרטי ההסכם הקיבוצי לעדכון שכר המינימום, לפיו החל מיום 1.4.2015 יעמוד שכר המינימום לחודש על סך של 4,650 ש"ח, החל מיום 1.8.2016 יעמוד שכר המינימום לחודש על סך של 4,825 ש"ח והחל מיום 1.1.2017 יעמוד שכר המינימום לחודש על סך של 5,000 ש"ח.

להודעת ההסתדרות החדשהלחצו כאן

דף מידע - היעדרות מעבודה לצורך מתן סיוע אישי לאדם עם מוגבלות

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשע"ד 2013 מאפשר היעדרויות של עובד שהוא הורה לילד עם מוגבלות, לצורך סיוע אישי לילדו עם המוגבלות על חשבון ימי המחלה או החופש שצבר, או על חשבון המעביד. במושג "סיוע אישי" נכללים ליווי, השגחה וכל סיוע הנצרך ממוגבלותו של הבן או הבת, ללא מגבלה של גיל לצאצא עם המוגבלות. נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים (להלן: "הנציבות") פרסמה דף מידע ובו הסבר מי...

לדף המידע מאת נציבות שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטיםלחצו כאן

פסיקה

עובדת שיצאה לחופשה ללא תשלום לא זכאית לדמי אבטלה, אם מדובר בחופשה ללא תשלום שלא נכפתה עליה

עובדת שהועסקה כעובדת סוציאלית ביקשה לצאת לחל"ת לאחר חופשת הלידה לצורך חיפוש עבודה בהיקף שעות נוח יותר ביקשה במהלך החל"ת לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי. תביעתה של העובדת לקבלת דמי אבטלה נדחתה בטענה כי החל"ת לא נכפתה עליה אלא היא הייתה לבקשתה של העובדת לצורך טיפול בילדה. בית הדין קבע, כי יש לדחות את תביעתה של העובדת היות והחל"ת אשר נקבעה לא הייתה מכורח המציאות (ב"ל 23777-06-13 אחלאם מבג'יש נ'...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן