מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 983 - 11/11/2014

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

983

11/11/2014

מאמרים

הטבות מס לחלק מהיישובים שהגישו בג"ץ יינתנו עד 31.1.2015

בעקבות החלטת בית המשפט העליון מיום 2.11.2014 יש להמשיך ולתת זיכוי ממס על פי סעיף 11(ב)(3)(ה) לפקודת מס הכנסה לישובים הבאים: מועצה אזורית ערבה תיכונה, מועצה אזורית אילות ובית שאן. שלושת ישובים אלה כאמור יוותרו ברשימת הישובים שתושביהם זכאים להטבות מס וזאת עד ליום 31.1.2015.

למאמר מאת רו"ח ועו"ד אריאל דרייפוסלחצו כאן

הסכמים קיבוציים

צו הרחבה להסכם קיבוצי כללי בדבר פיצוי לעובדים מבצע "צוק איתן"

ביום 4.11.2014 פורסם ברשומות צו הרחבה להסכם קיבוצי כללי בדבר פיצוי לעובדים מבצע "צוק איתן".

לצו ההרחבה המלאלחצו כאן

חוזרים

יו"ר ההסתדרות לשר האוצר: "לא ניתן להמשיך עם שכר המינימום הקיים"

יו"ר ההסתדרות פנה לשר האוצר ודרש לפתוח במו"מ מיידי להעלאת שכר המינימום. במכתבו הדגיש כי השחיקה המתמשכת של שכר המינימום הקיים, הגיעה לרמה שבה השכר אינו מאפשר עוד קיום בכבוד והיחלצות ממעגל העוני. בנוסף קורא יו"ר ההסתדרות לשר האוצר לפעול בשיתוף פעולה למיגור התופעה החמורה של תבניות העסקה פוגעניות, ביניהן תופעת עובדי הקבלן ועובדי כתף אל כתף.

להודעת ההסתדרות החדשהלחצו כאן

אושר לקריאה ראשונה: קנס של 150 אלף ש"ח למעסיק שיפלה עובד בגלל מקום מגוריו

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה לקריאה ראשונה את הצעת החוק לפיה ייאסר על מעסיק להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה בכל הקשור לקבלה לעבודה, קידום, הכשרה ופיטורים, גם מחמת מקום מגורים, זאת בנוסף לרשימת איסורי ההפליה האסורה כבר היום בחוק, הכוללת בין היתר השקפה פוליטית, גיל, גזע, דת ונטייה מינית. מעסיק שיעבור על איסור זה צפוי להיקנס בסך של כ-150 אלף ש"ח.

להודעת הכנסתלחצו כאן

התאחדות בעלי האולמות וגני האירועים בישראל ומנהלה הורשעו בהעסקה פוגענית

בעקבות חקירת משרד הכלכלה והגשת כתב אישום: התאחדות בעלי האולמות וגני האירועים בישראל ומנהלה הורשעו בהעסקה פוגענית הכוללת אי תשלום שכר מינימום ואי ניהול פנקס כדין. בקשה שהוגשה מטעמם לביטול ההרשעה נדחתה על ידי בית הדין לעבודה שקבע כי יש להרשיעם. השופטת קבעה בהתייחסותה כי החובה לשלם שכר מינימום עומדת בקנה אחד עם הרציונל של חוק כבוד האדם וחירותו וכי בבסיסו של חוק שכר מינימום תכלית סוציאלית ברורה, שהנה...

להודעת משרד הכלכלהלחצו כאן

תכנית "מעסיקים בשוויון" יצאה לדרך

משרד הכלכלה מפעיל תכנית חדשה לקידום שוויון מגדרי תעסוקתי ואיזון בין עבודה להורות במסגרת החוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה והתאמת מקומות עבודה לנשים, תשס"ח - 2008. במסגרת התכנית יתוגמלו מעסיקים במגזר הפרטי והציבורי אשר דוגלים בשוויון מגדרי תעסוקתי, באמצעות מענקים כספיים ו/או אותות הכרה מטעם שר הכלכלה. ארגונים, מהמגזר הפרטי והציבורי, מוזמנים להגיש מועמדותם באמצעות אתר האינטרנט, עד ליום...

להודעת משרד הכלכלהלחצו כאן

פסיקה

עובדת שגנבה חויבה בהשבת כספים ובפיצוי המעסיק בגין עוגמת נפש לאחר שהתחזתה לחולת סרטן והאשימה אותו בהטרדה מינית כוזבת

העובדת עבדה בחברה, בניהולו של המעסיק. בסמוך לסיום העסקתה גילה המעסיק כי השתמשה בכרטיסי אשראי של החברה לביצוע רכישות אישיות ללא ידיעתו. העובדת מצידה שלחה למעסיק שני מכתבים, בהם הכחישה את מעורבותה בגניבה, ולכך צירפה שיק בסך 35,985 ש"ח לפקודת החברה. בנוסף האשימה את המעסיק כי הטריד אותה מינית, ובמקביל הגישה תלונה במשטרה כנגדו. המעסיק טען, בין היתר, כי לאחר שהעובדת סיימה לעבוד, קיבל לידיו חיובים שונים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

מעסיק חויב בפיצוי בגובה 14 משכרות בגין פיטורין ללא שימוע ובניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

הנתבעת הינה חברה העוסקת בתחום שיווק מוצרים וטכנולוגיות רפואיות בישראל. התובעת עבדה בנתבעת משנת 2008, בתחילה כאשת מכירות ולאחר שני חודשי עבודה קודמה לתפקיד מנהלת יחידת שיקום. לקראת סוף 2010 אובחנה התובעת כסובלת מבעיה רפואית שבעטייה עברה ניתוח ושהתה בביתה כחודש וחצי בתקופת מחלה. משהשלימה את תקופת מחלתה חזרה לעבוד בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי שקבע כי התובעת מסוגלת לעבוד 6 שעות ביום עם הימנעות מנסיעות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד איילת גלעדילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן