מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1283 - 15/09/2020
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1283 15/09/2020
סוגיות בדיני עבודה
חובת מתן שי לחג ומיסויו placeholder
בחוקי העבודה לא מוטלת חובה כללית על מעסיקים לתת לעובדיהם מתנה עבור החגים. עם זאת מעסיקים שונים במשק מחויבים במתן מתנה מכוחו של הסכם קיבוצי, או צו הרחבה החלים עליהם. בנוסף, החובה במתן שי לחג עשויה להיווצר מכוח נוהג, אם מעסיק נהג לאורך תקופה לתת לעובדיו מתנה לחג, שכן משפט העבודה מכיר בזכויות, הקמות לעובדים מכוח נוהג. מתנה לחג, הניתנת/משולמת לכלל העובדים נחשבת ל"טובת הנאה" החייבת במס ולכן על המעסיק...
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
placeholder הוצאת עובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד
בלוח השנה העברי, בין חגי ישראל מצויים להם גם ימי "חול המועד". מדובר למעשה בימי עבודה רגילים המצויים בין שני ימי החג שבסוכות ובפסח. במקומות עבודה רבים קיימים הסדרים שונים לפיהם מקום העבודה נסגר במהלך תקופה זו והעובדים מוצאים לחופשה. אצל מעסיקים מסוימים, בעיקר במגזר הציבורי, נזקפים רק חלק מימי העבודה על חשבון ימי החופשה של העובד והחלק האחר על חשבון המעביד. מעסיקים אשר אינם כפופים להסדר מיטיב כגון...
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
חג במהלך חופשה שנתית placeholder
בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית במניין ימי החופשה לא יבואו ימי חג.
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
placeholder זכאות עובד שאינו יהודי להיעדרות בתשלום בחגי עדתו
בהתאם לסעיף 18א לפקודת סדרי השלטון, עובד לא יהודי זכאי לבחור כימי מנוחה את חגי ישראל או את חגי עדתו. הפסיקה החילה את הזכות לדמי חגים באופן שווה גם ביחס לעובדים בשכר שאינם יהודים ונעדרו בחגי עדתם.
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
ימי החג החלים בתקופה של חופשה ללא תשלום placeholder
על פי פסיקות בתי הדין לעבודה בתקופה של חופשה ללא תשלום מוקפא מכלול הזכויות והחובות של העובד ושל המעסיק.
להתייחסותה של עו"ד עינב כהןלחצו כאן
placeholder עמלות כרכיב לתשלום דמי חג
נושא חישוב תשלום דמי חג לעובד ששכרו מורכב מעמלות טרם הוכרע בפסיקה. עם זאת יודגש כי במקרים אחרים, נקבע בחוקים שונים או על ידי בתי הדין לעבודה, בנוגע לחישוב זכויות שונות המגיעות לעובדים, כי עמלות מכירה הן חלק מהשכר הקובע בעת חישוב זכויות העובד.
להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
שעות נוספות בחול המועד placeholder
עבודה בחול המועד בשעות העודפות על יום העבודה המקוצר, שנקבע בהסכם העסקה, או בהסכם קיבוצי החל במקום העבודה (אך לא מעבר למכסת השעות הרגילות, הקבוע ליום עבודה על פי החוק) אינה מזכה בגמול שעות נוספות.
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
טבלאות
placeholder מחולל עבודה במנוחה שבועית
מחולל זה מפרט האם ההעסקה במנוחה השבועית היא מותרת או אסורה.הגדרות החוק קובעות הבחנה במנוחה השבועית של עובד על פי דתו.
למחולל עבודה במנוחה שבועיתלחצו כאן
חוזרים
עדכון על מצב תעסוקה לבני 67 ומעלה לצורך בדיקת זכאות למענק הסתגלות placeholder
ביום 9.9.2020 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לעניין מענק הסתגלות לבני 67 ומעלה.
להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן
placeholder הנחיות בעקבות הסגר בחגים
ביום 11.9.2020 פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר ובו הנחיות בעקבות הסגר בחגים. בהתאם לחוזר, עובדים שהיו בחל״ת וקיבלו דמי אבטלה, חזרו לעבוד, ויוצאים שוב לחל״ת יהיו זכאים לדמי אבטלה.
לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן
הנחיות למעסיקים בנוגע לדיווח על הוצאת עובדים לחל"ת placeholder
ביום 14.9.2020 פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר ובו הסבר למעסיקים כיצד עליהם לדווח על עובדים שעבודתם הופסקה בפעם הראשונה או פעם נוספת.
לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

15.9

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!