מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1273 - 07/07/2020

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1273

07/07/2020

מאמרים

חוק מענק הסתגלות מיוחד לבני 67 ומעלה (הוראת שעה- נגיף הקורונה החדש), התש"ף- 2020

ביום 30.6.2020 פורסם ברשומות חוק מענק הסתגלות מיוחד לבני 67 ומעלה (הוראת שעה- נגיף הקורונה החדש), התש"ף-2020. בהתאם לחוק מענק הסתגלות, מי שיהא זכאי למענק מיוחד הוא מי שבין ה- 1.3.2020- 16.8.2020 מתקיימים לגביו התנאים הבאים: מלאו לו 67 שנים ומעלה, הוא תושב ישראל לעניין חוק הביטוח הלאומי, פוטר מעבודתו או הוצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת מעסיקו לתקופה רצופה של 30 יום לפחות והיה עובד שכיר בתקופה של שלושה...

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל תשלום לעובד הנפגע בתאונת עבודה

עובד אשר נפגע בתאונת עבודה זכאי לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי עבור ימי ההיעדרות מהעבודה וכן זכאי לתשלום הוצאות הטיפול הרפואי.

למחולל תשלום לעובד הנפגע בתאונת עבודהלחצו כאן

חוזרים

מועד הדיווח והתשלום למעסיקים עבור העובדים שבחל"ת נדחה ל-15.8.20

ביום 2.7.2020 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לעניין דחיית מועד הדיווח והתשלום למעסיקים עבור העובדים שבחל"ת מיום 15.7.2020 ל- 15.8.2020.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

בעקבות פסיקת העליון: רשות המסים תבטל קנסות למגישי דוחות מתקנים בנוגע לשווי שימוש ברכב

בעקבות פסיקת בית המשפט העליון, שקיבלה את עמדת רשות המסים בנושא תקנות שווי השימוש לרכב וקבעה כי יש לזקוף שווי על פי תקנות מס הכנסה ואין לבצע חישובים הסוטים מהתקנות כגון שימוש בתוכנה לניהול יומן רכב, פרסמה רשות המסים הודעה בדבר הגשת דוחות מתקנים על ידי נישומים יחידים ומנכים שהגישו דוחות בניגוד לתקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב). לאור משבר הקורונה, רשות המסים תבטל את הקנסות והפיגורים של מתקני הדוחות...

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

סטודנטים - קצובת הבראה וביגוד לשנת 2020

הממונה על השכר והסכמי עבודה פרסם חוזר ובו עדכון שיעורי קצובת הבראה וביגוד לסטודנטים לשנת 2020. בהתאם לחוזר, מיום מ- 1.6.2020 יש לשלם קצובת הבראה בסך של 1.38 ש"ח לכל שעת עבודה והחל מ- 1.7.2020 יש לשלם קצובת ביגוד בסך 0.69 ש"ח לכל שעת עבודה.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

פסיקה

בית הדין הארצי קבע: פדיון חופשה ישולם על פי הימים המופיעים בתלוש השכר

מקרה זה עוסק בערעור מעסיקה על החלטת בית הדין האזורי לחייבה בתשלום פדיון ימי חופשה בעת סיום יחסי העבודה לעובד בהסתמך על ימים חופשה שהופיעו בתלוש השכר. העובד תבע בבית הדין האזורי את פדיון החופשה ע"ס 21.22 ימים אשר צוינו בתלוש שכרו האחרון כיתרת ימי חופשה. המעסיקה טענה כי אין לפסוק פדיון חופשה על פי הנקוב בתלוש השכר האחרון, אלא יש לחשב את מכסת הזכאות לחופשה שנתית בגין שלוש השנים האחרונות לעבודה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן