שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1236

10/10/2019

מאמרים

חובת עריכת שימוע טרם פיטורי עובד במגזר הפרטי ואופן קיומה

חוקי העבודה עד עצם היום הזה אינם מעגנים את זכותו של עובד לשימוע בטרם פיטוריו. עם זאת, בהלכות שנקבעו על ידי בית הדין הארצי לעבודה ובשורה של פסקי דין של בתי הדין האזוריים, הורחבה זכות השימוע, כך שתחול גם במגזר הפרטי.

למאמר מאת עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

טבלאות

מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימוע ללא עבודה בפועל

מחולל זה יוצר עבור המשתמש מסמך סיום העסקה במצב של פיטורי עובד ללא עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.

למחולל במלואולחצו כאן

פסיקה

לצורך העברת נטל השכנוע על כתפי המעסיק שלא ערך רישום נוכחות, על העובד להציג תחילה גרסה עובדתית מהימנה הנתמכת בעדות ובתצהיר

העובד התחייב לעבוד בהיקף משרה מלאה ללא הגדרת שעות ככל שיידרש. לאחר שהתפטר הגיש תביעה כנגד המעסיק בגין שעות נוספות ורכיבים סוציאליים נוספים. בית הדין האזורי דחה את תביעתו של העובד ופסק כי לא הונחה גרסה עובדתית ממנה ניתן ללמוד כי העובד הועסק בשעות נוספות. על החלטה זו הגיש העובד ערעור לביה"ד הארצי. ביה"ד הארצי לעבודה פסק כי מקום בו המעסיק לא מציג את רישומי הנוכחות, עליו הנטל לשכנע את ביה"ד כי העובד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

עובד זכאי לפיצויי פיטורים כשמדובר בפיטורים מוסכמים

העובד עבד במשך כ-4 שנים אצל המעסיקה, חברה העוסקת בהכנת אוכל ואספקתו, בעיקר למוסדות חינוך. העובד טען כי כחודש וחצי לפני סיום העסקתו, הוא סירב לדרישת מנהלו לשנות את שעות עבודתו ולטענתו הוא הסכים לעבוד בשעות עבודתו הרגילות בעמדה אחרת במטבח, אולם המעסיקה סירבה להציבו במקום עבודה אחר ומסרה לו מכתב פיטורים בשל סירוב זה. מנגד המעסיקה טענה כי העובד התפטר. בענייננו נקבע כי העובד זכאי לתשלום פיצויי פיטורים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

koloved