שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1206

12/03/2019

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובד לתשלום בהיעדרות בחג פורים

התחפושות ואוזני ההמן כבר בחנויות אך עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה יהיה רשאי לקחת יום חופשה בפורים, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

מאמרים

הזכות לפרטיות במקום העבודה

עידן אוטוסטראדת המידע הוא גן עדן למעסיקים שרוצים לעקוב אחר העובדים שלהם. האם הזכות שלנו לפרטיות גוברת על האינטרס של המעסיק להבטיח את תפוקת עובדיו? האם מותר לבוס להתקין מצלמה במשרד שלך בלי לעדכן אותך? ומה עם לקרוא את תיבת הדואר האלקטרוני שלך?

למאמר מאת עו"ד יחיאל שמיר, היועץ המשפטי להסתדרותלחצו כאן

חוזרים

הבהרה למעסיקים בנושא חובת תשלום פיקדון לעובד זר שהינו מסתנן

בהמשך לפרסומי הרשות בדבר חובת תשלום פיקדון לעובדים זרים שהם מסתננים, מודיעה רשות האוכלוסין וההגירה כי מעסיק שלא הפקיד פיקדון במועד הקבוע בחוק, מחודש 07/17 ועד לחודש 09/18 בעבור חודשים יוני 2017 ועד לאוגוסט 2018, יוכל לשלם את מלוא הפיקדון בעבור תקופה זו ולהימנע מהטלת קנס או הגשת כתב אישום נגדו.

לחוזר רשות האוכלוסין במלואולחצו כאן

פסיקה

בית הדין הארצי פסק לא כל הפסקה הקצרה מ 30 דקות ייחשב כזמן עבודה

עובדים שהועסקו בתפקיד נציגי שירות בעבודת משמרות והיו זכאים להפסקות זמניות להחלפת "כוח ואוויר" והפסקות מתוכננות המובנות ביום העבודה מראש שנעו בין 10 ל 20 דק'. העובדים הגישו תביעה ייצוגית כנגד המעסיקה להפחית משעות העבודה שלהם את זמן ההפסקה כיוון שאינן עולות על 30 דק'. ביה"ד האזורי לעבודה קיבל את בקשתם של העובדים וקבע כי במקרה של ספק אם ההפסקה היא לצורך החלפת "כוח ואוויר" יש לפרש את המונח בצורה רחבה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן