מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1200 - 29/01/2019

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1200

29/01/2019

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשע"ט-2019

ביום 22.1.2019 פורסמו ברשומות תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשע"ט-2019 . תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף), התשל"ג-1973 מסדירות את תשלום הפיצויים בעד נזק עקיף ומגדירות מהו שוויו של נזק עקיף. הוראת השעה באה לתקן את ההגדרות המצויות בתקנות. להלן עיקרי הוראת השעה בהתייחס לפיצוי בגין תשלום שכר: הוראת השעה מסדירה מתן פיצוי...

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולבבלטלחצו כאן

חוזרים

אופן הפקדת תשלומים לקופת גמל - תיקון

התיקון לחוזר בא לשנות את מועדי התחילה של הוראות החוזר המקורי ולקבוע כניסה הדרגתית עבור מעסיקים שלהם פחות מעשרים עובדים. עפ"י הוראו התיקון, חובת הדיווח למעסיק המעסיק פחות מ-10 עובדים תידחה ל-1 בפברואר 2020.

לחוזר רשות שוק ההון במלואולחצו כאן

רשות המסים מפרסמת את טופס התביעה וההנחיות לבקשת פיצויים לעסקים באזור הדרום ועוטף עזה

רשות המסים פרסמה באתר האינטרנט שלה, את התקנות, ההנחיות וטופס התביעה לבקשת פיצויים בגין נזק עקיף, שנגרם לעסקים ביישובי הדרום ועוטף עזה, מ-1.5.2018 ועד 28.2.2019/ 30.4.2019.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

הנטל להוכיח כי עובדת הסכימה לוותר על זכותה לעבוד עד לקבלת החלטת הממונה על פיטוריה, מוטל על המעסיק

העובדת עבדה משך ארבע שנים במעסיקה. בין הצדדים התעוררה מחלוקת עקב רצון המעסיקה לפטרה בזמן הריונה והרחקתה ממקום העבודה, תוך תשלום שכרה המלא, עד לקבלת היתר לפיטוריה מהממונה על עבודת נשים. בסמוך לתחילת העסקתה, נשלח לעובדת מייל בדבר ליקויים בתפקודה. העובדת הגיבה במייל מטעמה על הטענות ובשולי הדברים הודיעה למעסיק, כי היא בהריון. המנהל העביר את תכתובת המייל לעורך דינו עם הכותרת "עניין של עובדת בהריון"...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

נדחתה תביעתה של מועמדת מאחר והוכח כי לא התקבלה לעבודה בשל סגירת מוקד המכירות ולא מחמת הריונה

המועמדת זומנה לראיון עבודה. לקראת סיום ריאיון העבודה נשאלה על ידי המראיינים אם היא בהריון והשיבה בחיוב. לטענתה, היא הותירה רושם חיובי. מספר ימים לאחר מכן, יזמה שיחה טלפונית למנהלת המוקד, ובה נאמר לה כי ההתרשמות הכללית ממנה הייתה טובה, אך מאחר והיא בהריון הוחלט שלא לקבל אותה לעבודה. המעומדת הגישה תביעה, בין היתר, לפיצוי ללא הוכחת נזק עקב הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. המעסיק טען, כי הסיבה לאי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן