מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1185 - 16/10/2018
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1185 16/10/2018
חוזרים
יום הבחירות לרשויות המקומיות במקום העבודה – 30.10.2018 placeholder
ביום 8.10.2018 פרסמה ההסתדרות חוזר בעניין תשלום ביום הבחירות לרשויות המקומיות. בהתאם לחוזר, עובד אשר מועסק בפועל ביום הבחירות זכאי לתגמול בשיעור של 200% משכרו. לחלופין, ניתן לשלם לו שכר רגיל ובנוסף שעות/יום חופשה תמורת שעות/יום עבודה ביום הבחירות. יצוין, כי עובד שהסכים לעבוד ביום הבחירות יכול לסכם עם המעסיק גם על שכר הגבוה מ-200%.
לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן
placeholder דווח ותשלום דמי ביטוח עבור עובדים במערכת הבחירות לרשויות המקומיות 2018
ביום 7.10.2018 פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר בעניין דווח ותשלום דמי ביטוח עבור עובדים במערכת הבחירות לרשויות המקומיות 2018. החוזר כולל הנחיות הן לגבי תשלומים שחלים עליהם הוראות הדין המיוחד, והן לגבי תשלומים אחרים המשולמים בגין בחירות.
לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן
פסיקה
פיצויי על סך 68,200 ש"ח לעובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות ללא קבלת היתר וללא עריכת שימוע placeholder
עובדת שעבדה אצל מעסיקה כמנהלת אדמיניסטרטיבית במשך כשמונה שנים פוטרה שלא כדין, במהלך טיפולי פוריות לאחר שהוזמנה "לפגישה עם שותפים" של המעסיקה שהתברר בדיעבד כ"שימוע". בית הדין לעבודה קבע כי ההחלטה על פיטורי העובדת התקבלה ממניעים ענייניים, על רקע הפסדים אליהם החברה נקלעה ולאור הצורך בצמצום עלויות וללא קשר לתחילת טיפולי פוריות של העובדת. עם זאת לאחר ה"שימוע" ובטרם ניתן לה מכתב הפיטורין העובדת הציגה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן
placeholder שינוי ביעדי עמלות לא יחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה
סוכן מכירות עבד במשך 6 שנים בחברה העוסקת בתחום הרכב. שכרו הורכב משכר מינימום ועמלות, כאשר רכיב העמלות היה חלק נכבד משכרו. לאחר מספר שנים, החליטה המעסיקה לשנות באופן חד צדדי את היעדים לקבלת עמלות, כך שהלכה למעשה השכר נפגע באופן משמעותי. כתוצאה מכך העובד התפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העסקתו לשיטתו. עוד העובד תבע את המעסיקה בגין הפרשות לקופת הפנסיה רק על פי שכר המינימום בלבד, מבלי לחשב את העמלות, חרף...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
מעסיק שפיטר עובדת חדשה בהריון חויב לשלם לה שכר למשך 7 חודשים placeholder
עובדת חדשה בהריון שהועסקה במשרד רואי חשבון כמנהלת חשבונות מתחילה הגישה תביעה לפיצוי מכוח חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. המעסיק טען, כי פיטר את העובדת בשל תפקודה: איטיותה ושגיאות בהקלדה. כמו כן, הוסיף, כי נכנסו למשרדו שלושה לקוחות חדשים, שהצריכו עבודה רבה וכי העובדת לא יכולה הייתה לטפל בלקוחות אלה. בית הדין קבע, כי חרף התנהגותה של העובדת נושא ההיריון היווה שיקול משמעותי בהחלטה על...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!