מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1181 - 12/09/2018
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1181 12/09/2018
מאמרים
החלקה באמבט במהלך השתלמות במלון לא הוכרה כתאונת עבודה (הלכת אבוקרט) placeholder
ביום 20.6.2018 דחה בית הדין הארצי לעבודה (עב"ל 5104-09-16) את תביעתה של המבוטחת להכרה בפגיעה כפגיעה בעבודה, משום שפעולת הרחצה שבמסגרתה נפגעה במהלך ההשתלמות לא הייתה קשורה לעבודה ולא הייתה "עקב העבודה" כנדרש בחוק.
למאמר מאת רו"ח אורנה צח גלרט, מר חיים חיטמן רו"ח ורו"ח (משפטן) ישי חיבהלחצו כאן
חוזרים
placeholder הודעה בנושא אכיפה כנגד העסקת נתינים זרים ומסתננים אשר מועסקים בניגוד לתנאי הרישיון שלהם
רשות האוכלוסין וההגירה מתריעה כי החל מהימים הקרובים יבוצעו הליכי אכיפה מוגברים ונרחבים כנגד העסקת נתינים זרים ומסתננים שמועסקים בניגוד לתנאי הרישיון שלהם, לרבות הפרת מגבלה גיאוגרפית לעניין ההעסקה והפרת חובת הפקדת כספי הפיקדון.
לחוזר רשות האוכלוסין וההגירה במלואולחצו כאן
61% מהגופים הציבוריים עומדים ביעד ההעסקה של ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות לשנת 2017 placeholder
ביום 15.8.2018 פרסמה נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות הודעה לפיה 61% מהגופים הציבורים עומדים ביעד ההעסקה של ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות לשנת 2017. הנתונים הופקו על ידי המוסד לביטוח לאומי, כחלק מתהליך יישומו של תיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות הקובע כי גופים ציבוריים המעסיקים 100 עובדים לפחות, מחויבים להעסיק לפחות 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית כהגדרתה בחוק.
לחוזר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במלואולחצו כאן
placeholder ביה"ד לעבודה קיבל את בקשת ההסתדרות והורה לפצות בעשרות אלפי שקלים מנופאית שסירבה לעלות על מנוף בזמן סערה
ההסתדרות הכללית פרסמה הודעה לפיה בית הדין האזורי לעבודה בב"ש קבע כי החברה הפרה את חובתה למלא אחר הוראות הבטיחות ופיטרה את המנופאית מתוך שיקולים זרים ובגלל שעמדה על זכותה לשמירה על חייה ובריאותה. ביה"ד הורה לפצות את המנופאית ב-60 אלף שקל.
לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן
פסיקה
עמלות מכירה אינן בהכרח חלק מ"השכר הרגיל" לצורך חישוב גמול שעות נוספות, מנוחה שבועית ודמי חגים placeholder
בית הדין הארצי קבע כי אין להסיק מהעובדה שעמלה היא חלק מ"שכר" לצורך חישוב פיצויי פיטורים כי עמלות הן חלק מ"השכר הרגיל" לפי סעיף 18 לחוק, מאחר ואין בחקיקה או בפסיקה הגדרה אחידה ומחייבת של המונח "שכר". ככל שמדובר בעמלה המתווספת לשכר הבסיסי המשולם לעובד, יש לבחון כל מקרה לגופו בהתאם לנסיבותיו. יש לבחון את מנגנון תשלום העמלה, העסקה שבעדה משולמת העמלה (האם ממוקדת בזמן ובמקום או מתמשכת), מרכיבי השכר של...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ענבל פאייגנבויםלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

4.9.2018

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!