מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1173 - 17/07/2018
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1173 17/07/2018
סוגיות בדיני עבודה
היעדרות עובד בתשעה באב placeholder
עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה, רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעסיק כקבוע בחוק חופשה שנתית.
להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן
חוזרים
placeholder ההסתדרות ומנורה מבטחים: הסכם לשיפור החיסכון הפנסיוני למשתכרי שכר המינימום
ביום 24.6.2018 פרסמה ההסתדרות הודעה בעניין הסכם חדש שנחתם בין ההסתדרות לבין חברת מנורה מבטחים פנסיה וגמל בע"מ. הסכם ההבנות שנחתם קובע הפחתה של תקרת דמי הניהול לאוכלוסיית המבוטחים בשכר נמוך, כך שדמי הניהול הנגבים מהם לא יעלו על 3% מדמי הגמולים המופקדים ו-0.25% מהיתרה הצבורה.
לחוזר ההסתדרות במלואולחצו כאן
עדכון קצובת ההבראה לשנת 2018 placeholder
ביום 2.7.2018 פרסם יו"ר ההסתדרות חוזר בעניין עדכון קצובת ההבראה לשנת 2018. בהתאם לחוזר, תעריף יום ההבראה במגזר הציבורי יעלה ל- 426 ש"ח ובמגזר הפרטי תעריף יום ההבראה יוותר ללא שינוי, 378 ש"ח ליום.
לחוזר ההסתדרות במלואולחצו כאן
placeholder משרד העבודה והרווחה יצא למבצע בטיחות באתרי בנייה בטירת הכרמל: במהלך המבצע נדגמו שלושה אתרי בנייה ובכולם ניתנו צווי בטיחות גורפים לאיסור המשך העבודה
ביום 25.6.2018 פרסם משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים הודעה לפיה משרד העבודה יצא למבצע בטיחות באתרי בנייה. במסגרת הפעילות איתרו צוותי הפיקוח ליקויים הנוגעים לגידורים לא תקינים, ליקויי חשמל מסכני חיים, פיגומים אשר נבנו באופן אשר מעמיד בסכנה חמורה את יציבותם והפעלת עגורני צריח סמוכים זה לזה באופן אשר מכניסם לתחום של חפיפת עגורנים וזאת ללא שימוש באתתים בעלי הסמכה וללא נוהל מתאים כנדרש . בכל...
לחוזר משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתייםלחצו כאן
פסיקה
מילוי טופס הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו ללא חתימת העובד, מפחית ממשקלו הראייתי placeholder
עבד אשר עבד כמפנה אשפה בחברה קבלנית הנותנת שירותי פינוי אשפה לעירייה במשך כ- 6 שנים עד שהחליט לסיים עבודתו והתפטר מחמת הרעה מוחשית. העובד לא דרש סעד בגין הרעה מוחשית חרף עדויות שהיו בעניין ולפיכך סוגיה זו לא נדונה. העובד תבע פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד על תנאי העסקתו, פיצוי בגין אי עריכת תלושי שכר תקינים, הפרשי שכר, גמול שעות נוספות דמי נסיעה ופדיון חופשה. בית הדין האזורי דחה את מרבית רכיבי...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
placeholder האם המעסיק מחויב לבצע שימוע כשמדובר במשרת אמון?
העובד עבד כיועץ בכיר במשרת אמון במשרד התקשורת בחוזה מיוחד. לעובד נמסר מכתב סיום העסקה שהוכן לו מראש, תוך מתן חלף הודעה מוקדמת בת חודש. העובד תבע פיצוי בגין פיטורים שלא כדין מאחר שלא קיבל זכות טיעון בטרם פיטוריו. המעסיקה טענה, בין היתר כי בשל העובדה שהעובד הועסק במשרת אמון, הדינים החלים על העסקתו שונים במהותם מאלה החלים על עובדי המדינה האחרים. בית הדין קיבל את התביעה בחלקה וקבע כי העסקה במתכונת של...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד שירן אוחיוןלחצו כאן
שיקולים שעל המעסיק לשקול לפני הארכת העסקתו של עובד שהגיע לגיל פרישה placeholder
עובד שעבד במשך 23 שנים במעסיקה וכאשר הגיע לגיל פרישה נחתם איתו חוזה אישי והוא המשיך להיות מועסק. לאחר כשנתיים זומן העובד לשימוע, ניתנה לו הודעה מוקדמת של חצי שנה ולאחר מכן הוא פוטר. העובד תבע בטענה שפוטר שלא כדין תוך אפליה על בסיס גיל. המעסיקה טענה שהפיטורין נבעו משיקולים כספיים ואחרים של החברה. בית הדין חזר על ההלכה שנקבעה בבג"ץ לפיה אין חובה קוגנטית להוציא עובד לגמלאות עם הגיעו לגיל פרישת החובה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ענבל פאיגנבויםלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

26.6.2018

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!